单身女人资 PK 职场小鲜肉

作者吴晓丽更新于：2015-12-01 13:59 15677

内容来自 2015-12-04 打卡话题

　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
　　亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

展开

看到这个案例，勾起前事。做为一名女HR，谁没有一些尴尬和无柰呢？几年前，我正是一名女HR----大龄未婚女HR--处于求职状态大龄未婚女HR。

求职中，HR或老板的态度是两个极端。有的上来直接就打听为什么不结婚？借着面试之机带着窥探的心理满足自己的好奇心。我只好在心里叹气又叹气，愤怒又愤怒，谁规定30岁必须结婚的？招谁惹谁了？难道在这个年龄遇不到合适的也必须随便就嫁了？脸上还必须平静的带着笑容，一一应对；有的老板根本就不问此类问题，面试完就直接通知上班，有一次我主动提及，老板大手一挥，就是有小孩了一样可以上班的嘛。所以你看，不同的老板、不同的公司，风格和格局是不一样的。对于此案例，有如下几点看法：

一、 找到自己的核心竞争力。

作为这个年纪的HR,应该出道5年左右了，已经做到了资深专员或主管的岗位，经验和能力是一个刚毕业一年的人员所无法比拟的，所以要看自己有没有核心竞争力。如果没有5年的经验,只不过是一年经验重复五年而已，那么被一个出道一年的HR替代也不足为奇。

二、找准岗位匹配度。

如果公司招聘的只是一个专员，管理日常基础事务，而此女HR也处于此种水平，那么肯定是拼不过小鲜肉的：1、女HR处于此种情况，公司担心婚育情况，到时候三期再招人，成本就增加了；2、小鲜肉有冲劲，有培养前景，好调教，要求还不高。自然小鲜肉完胜；如果此岗位是管理岗位，且定位比较宽泛，那只能说明公司对这个岗位的要求不高，经验好一些，差一些都能做，那么，就不要留恋此岗位了。

三、不要妄自菲薄。

求职本来就是一个双向选择的过程，类似于相亲，不是有句话吗：招聘就像谈恋爱。我爱的人不爱我，爱我的人我不爱。求职也是一样，大家相互选择，合适的才是最好的。你觉得我年龄大，自然有公司愿意用成熟稳重的；你不愿意承担三期风险，自然有人觉得你创造的价值远远大于三期之间的一些成本。再说了，只要是女员工，谁不会结婚生子？生育险是拿来好看的吗？

总之，世上的人千千万；世上的公司千千万，世上的 HR也千千万。公司有公司的选择，个人有个人的目标。公司不选择，有自己的考虑，无可厚非；不是你不够好,而是你没碰到对的人；不是你不够优秀，而是没有遇到合适的岗位和公司。所以，找准定位、提高竞争力、乐观面对、坚持初心，事业和幸福都会如约而来。