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根据2015腾讯全球合作伙伴大会的官方数据：“微信9月平均日登录用户达到5.7亿；60% 微信用户是年轻人（15 - 29 岁）；年轻人平均有 128 个好友，大学毕业工作后好友增加20%。”作为微信用户的一员，我们深切地感受到微信已成为85后、90后这群职场的生力军最主要的社交、通讯工具。在微信火爆的当下,HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢？要知道，用好微信，日常工作更生动、快捷、简单、有效！
一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定！
微信招聘：
微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式，更容易被年轻人接受，是众多企业的重要辅助招聘渠道之一。微信可以帮助企业完成：
1、简历通知。绑定招聘网站的公众号后，HR可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看候选人简历，让优秀人才不再擦肩而过。
2、发布职位。在朋友圈、微信群发布招聘信息后，企业可以精准有效、方便快速招募志同道合者；还可以在企业公众号中开发招聘功能，接收候选人直投简历。
3、扩展宣传。在传统的招聘渠道上（招聘网站、现场招聘会等）添加企业二维码等信息，帮助候选人登录企业微网或关注公众号，快速了解企业概况、职位信息。
4、联络候选人。随时与候选人保持沟通，便捷帮助候选人了解更多职位信息；利用微信向面试者发送位地址信息，为候选人指路，一个位置信息体现公司贴心及人性。
5、分析候选人。通过查看候选人的朋友圈，分析其工作、生活、精神状态，判断候选人与企业文化的匹配程度，让背景调查更加全方位。
文化宣传：
用微信开辟企业文化宣传的新阵地。通过微信开展企业文化建设，能用更贴近年轻人的方式拉近与员工的沟通距离：
1、新闻动态。利用企业公众号向公众或员工推送、解读行业&公司的各类新闻，扩展企业形象宣传渠道，树立企业良好的社会形象。
2、员工风采。记录日常工作精彩片段，发布图、文、声、影并茂的场景信息，让员工分分钟上镜，享受明星待遇，体现团队和谐。
3、通知公告。公司内部如搬家、装修、搞活动等再也不用贴海报或往公告栏里挂通知啦，利用朋友圈或公众号发布，广而告之就这么简单。
4、红包寄情。不定期地动员老板在公司内部微信群里发发红包，活跃组织氛围，小实惠也能有效地凝聚员工的心。
培训学习：
在传统线下培训培训的基础上，充分开发微信的线上培训功能，发挥微信不受时间、空间的特点，组织知识分享和微课培训：
1、知识分享。将业内最新的行业动态、前沿知识等文章发布到公众号、朋友圈，让员工第一时间掌握最新资讯。
2、微课培训。用培训微信群安排培训活动，在微课堂上实时语音授课交流，解决异地培训的难以有效组织的难题。
员工管理：
充分利用微信的实时性功能，快速响应员工需求、组织远程会议、安排各类活动、查询社保公积金信息：
1、沟通渠道。HR可在微信上直接向员工解答相关办事流程、规章制度，用贴心服务体现员工关怀的细节。
2、远程会议。在微信群上建立异地联系机制，日例会、周例会、月度会议等可跨越地域障碍，节约时间及差旅成本。
3、组织活动。组织员工活动时，大家喜欢什么活动（来投票）、活动详情发布（随时查）、进行报名收费（直接交）等，统统用微信搞定。
4、社保公积金查询。指导员工关注当地社保局、公积金管理中心的公众号，实现员工缴费情况的实时查询。
同时附上以上方法的“原材料”：朋友圈、公众号、微信位置服务、微信语音、微信群、微信红包、互动吧/报名吧等活动管理应用工具、易企秀/初页等场景制作工具。HR们可以尝试结合上述微信功能或第三方服务/应用进行人力资源管理功能开发。
工欲善其事必先利其器，有了微信这个利器的帮助，人力资源管理工作可以更贴心更高效。当然，微信对HR工作方式的改变肯定远远不止这些，大家还有哪些利用微信的好玩法，欢迎在评论里留言共同探讨。
【作者简介】
杨良，硕士，高级人力资源管理师、高级项目管理师。十余年软件行业业务部门及人力资源管理经验，擅长对公司经营管理的全过程控制与执行。上述文章摘自杨良、王晓云专著《老HRD手把手教你做员工管理》（中国法制出版社）。当当网有售。本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！
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21楼 mirrorcici
拥抱变化
20楼 florence6965
以上方法的这个“原材料包”在哪里？
florence6965
@杨良：谢谢老师指点，马上尝试一下该功能。
19楼 段芙蓉
从细节全面培训，谢谢分享！
18楼 安不蓝
拥抱新变化，谢谢分享。
17楼 乐橙jenny
赞。学习了。新事物全方位接触指南。谢谢分享
16楼 灿若桃花
很实用。
15楼 Twinklenana
手动点赞
14楼 三顾茅庐yly
移动互联时代的新型HR！
13楼 莫离高曦月
已经感受到了微时代微招聘的魅力了！赞！
12楼 马松有
无微不至！顶一个。
11楼 从青青
有所启迪！好文！
10楼 飞航云翔
互联网微信时代，必用，首先
9楼 不喜欢就改呗
微信时代，快捷、传播快
8楼 微笑天使2015
微信确实是无处不在， 跨越地域管理、联结员工。
7楼 Alice王老师
现在微信真是无处不在，确实是不错的工具
6楼 MsAPPLE
现在的微信功能确实很强大！
5楼 Beckyzhang
以前只有做过一部分，您讲解的很详细和到位，学到了很多，谢谢！
4楼 和路雪Katherine
听您这么一说，我才知道原来微信有这么多功能，哈哈，好强大~
3楼 赖在树上的考拉
是的，微信在企业培训和文化宣传这起到了很大的作用。不过用在中端职位职位的招聘信息比较少，大多停留在基础岗位。
2楼 小文子
5亿多，真是。。。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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21楼 mirrorcici
拥抱变化
20楼 florence6965
以上方法的这个“原材料包”在哪里？
florence6965
@杨良：谢谢老师指点，马上尝试一下该功能。
19楼 段芙蓉
从细节全面培训，谢谢分享！
18楼 安不蓝
拥抱新变化，谢谢分享。
17楼 乐橙jenny
赞。学习了。新事物全方位接触指南。谢谢分享
16楼 灿若桃花
很实用。
15楼 Twinklenana
手动点赞
14楼 三顾茅庐yly
移动互联时代的新型HR！
13楼 莫离高曦月
已经感受到了微时代微招聘的魅力了！赞！
12楼 马松有
无微不至！顶一个。
11楼 从青青
有所启迪！好文！
10楼 飞航云翔
互联网微信时代，必用，首先
9楼 不喜欢就改呗
微信时代，快捷、传播快
8楼 微笑天使2015
微信确实是无处不在， 跨越地域管理、联结员工。
7楼 Alice王老师
现在微信真是无处不在，确实是不错的工具
6楼 MsAPPLE
现在的微信功能确实很强大！
5楼 Beckyzhang
以前只有做过一部分，您讲解的很详细和到位，学到了很多，谢谢！
4楼 和路雪Katherine
听您这么一说，我才知道原来微信有这么多功能，哈哈，好强大~
3楼 赖在树上的考拉
是的，微信在企业培训和文化宣传这起到了很大的作用。不过用在中端职位职位的招聘信息比较少，大多停留在基础岗位。
2楼 小文子
5亿多，真是。。。
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