大杨是我见过的,情商最低的人之一,作为管理培训生的身份进入公司,工作两年来,调任了两家分公司,马上又要被调任到第三家。
之所以调动频繁,不是因为工作优秀的升迁,而是因为变着法儿的被嫌弃。
年初的时候,我们这里缺人,分总向总部提了个申请,总部从祖国大西北,把大杨调来了,万水千山,直线距离将近一千公里,大杨一个人扛着两个包,就来了。
一开始,办公室的人都很照顾他,觉得一个人背井离乡的不容易,时间长了,大家开始觉得,兴许原来那个分公司的分总放人放的这么痛快,也是有原因的。
领导第一次开车带大杨出去转店,大杨走到副驾驶一抹车窗脱口而出“这车怎么这么脏?”
领导是一个年轻时尚的女潮人,听到这话脸上讪讪的解释道“哦,刚下完雨,没来得及洗车。”
从此,大杨开始了在我们这得生活。
时间久了,大杨情商低、一根筋的缺点就暴露无遗。
有一次大杨坐在办公室里跟商场对接人大吵一架, 撂了电话说人家是SB,旁边坐着另外一个商场的客户,脸上的颜色绿的异常。
零售行业的终端管理,有制度、有标准,但是实际操作中,也要有人性化的地方。大杨撞了南墙也不回头的性格,让他在自己的团队里处处碰壁。站柜台的姐姐们,看过的人脸千千万,是骡子是马,聊两句就知道了。
都说一朝天子一朝臣,换了主管业务,下面的终端也震了一震,新官上任,大杨想做点什么出来,无奈自己脑子都不灵光,布置下去的工作朝令夕改,和人接触说话横冲直闯如同靖王附体,今儿店长辞职,说是回去带孩子,明儿领办辞职,说是家里出了事儿。有时候也会跟大杨点一下,“你看你刚才这个事儿如果这么处理会不会更婉转一点?”,大杨一脸“你别管了,我都知道”的表情告诉你“没事没事就这样吧”,时间长了,也再没有人跟大杨说什么。
大杨说这些人都是原来的业务留下来的,不好管,辞了就辞了吧,招新的。
好吧,谁让公司给人力的定位是辅助业务开展的岗位呢,你要新人,就给你招吧。
新店开业,给大杨招了两个新人,办完入职,转给大杨,大杨跟人家聊“你以前这些经验都没用,到这得跟着我重新学”,新员工比大杨年长十几岁,一脸看奇葩的表情。新员工说自己不能第二天立即上岗,家里老人病了,需要请两天假,今天是抽空来的,大杨跟他讲“哦,那你先回家歇着吧。”新人气呼呼的走了,问大杨“你没发现她已经生气了吗?如果不来了怎么办?”大杨一扬脸“不来不来呗,不来再招呗。”
还有一周就新店开业,面试了七八十个人,招到的两个新人,就这么还没上岗便离职了。
好不容易赶在开业前,招来了几个年轻的姑娘,有的二十三四就做了店长,有的二十六七还是个领班,形象好看符合品牌标准,小嘴一张说起话来蹦豆子似的噼里啪啦,说是进入了新行业,都从零开始培养,但是原来公司的傲气也跟着带来了。
新团队要立威,要定规矩,要磨合,大杨朝令夕改的毛病又来了,今天说现金账要用来记录备用金,明天说现金账要用来记录现金结算的货品,不出几天,新团队对大杨怨声载道,大杨背地里怒斥新团队一群SB。
来了这里一年,大杨对老东家念念不忘,一直希望回去。
总部来领导,大杨在酒局上,隔着现任分公司经理,跟总部领导说自己想回原来的分公司。
大杨私下里给原来分公司老板打电话,说自己想回去,原来的老板态度坚决,跟他讲“这是总部的调派,你找我我也没办法”,孰不知当初调派大杨过来得时候,那个老板是做他思想工作做的最勤的一个。
大杨没办法,去找总部的HR,总部的HR跟他讲“调你回去不太可能,要不把你调到个离你家乡近一点的分公司吧,内蒙或者银川。”大杨不想去,这两个地方,业务发展、商业环境、生活品质,各个不如现在。大杨回头去找现在的经理说,我不想走,我觉得咱这挺好的,您跟总部说说吧。
经理笑了笑,告诉他,你现在就两条路,要么接受调走,要么就辞职。
大杨不想辞职。
破罐破摔的,迎接着自己在这里的倒计时。
最后的日子里,跟财务吵架,说财务贴票反复修改是财务在折腾自己,财务很气愤,告诉他“这个事儿跟你说了好几遍了,你每一次都记不住”;跟自己的团队吵架,说他们事儿多,天天有问题汇报,团队的人很委屈,心里憋着火又没出撒;跟其他业务吵架,说人家不关注自己的片区,不支持自己的工作,其他业务躲着他远远的,你自己的片区,让别人关注个什么?
大家心里都是明镜似的,从一开始就知道,大杨在这里,不会有个happy ending,只是没想到这么快,也不是没人跟大杨提醒过,可是他闭目塞听。
人之难得,贵在自省,职场如战场,考验的不仅是能力,还有情商。
以人为鉴,可明得失,在看到别人跌倒的时候,也要回头看看自己,有没有重蹈覆辙,有没有犯了同样的错,有则改之,无则加勉。
有人讲,希望大杨能够吸取这一次的教训,以后别这样了。
可惜,大概率他是吸取不了,如果他能看看自己,就不会把别人善意的提醒都拒之门外。所以,他根本不知道为啥自己的路越走越窄,还跟别人讲“他们都欺负我”。
有的人,在上帝关门的时候,还把脑袋放门缝里夹一夹,从此以后,好赖都分不清,怎么能行呢?
6楼 Twinklenana
这种人要嘛就是活在自己的世界中,完全不会去理会别人,完全不会去理会别人,发生什么事都是别人的错,情商真的不高,能力也不高,等待他的只有一个结果,离职。他还没长大。
5楼 瓜瓜大人
可惜,大概率他是吸取不了,如果他能看看自己,就不会把别人善意的提醒都拒之门外。所以,他根本不知道为啥自己的路越走越窄,还跟别人讲“他们都欺负我”。。。哎呀妈呀,总有点似曾相识的感觉,囧
4楼 moguyuyu
情商高,事半功倍,情商低,事倍功半。
3楼 陈小笨哥
工作场合没有原则性问题冲突,没必要发火,也不至于跟人计较。比自己职位高的,经验丰富的,值得学习,私下里可以讨教学习;比自己年轻的,职位低的,有时候可以委婉指点,更多时候需要像朋友一样。良好的工作环境中最关键的是人际关系的维护与处理,这样工作本身才能更好的开展
2楼 稻香幸福
这个一根筋有点过了。。。我是刚毕业的,年轻嘛,都有火大的时候,特别是零售业的确有很多蛮不讲理的人,我也很看不习惯
1楼 怡心小榭
哈哈,有点小脸红啊,曾经自己就犯过类似的错,好在,懂得听别人劝