保证运营,关心员工
作者 ywmmyx
2015-12-01 16:44
398
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
二的离谱说:
1、看劳动者的身体情况,如果身体各方面都不错,且之前所处的岗位是企业里面比较重要的,劳动者本人也是比较资深的人员的话,建议返聘留用,但是劳动合同还是要终止,另行签订《返聘协议》并注明权力与义务、薪酬福利与保险等等;
2、转岗,这些“老人”比较熟悉公司的情况,如果有一些空余的岗位,且经过综合分析适合这些人员的时候,可以采用转岗的方式继续留用,但是依旧要解除劳动合同,签订返聘协议;
3、对于家庭条件不好的临退休人员,可根据情况安排其未就业的子女来企业里面就职;
4、做好退休人员的管理工作,不能一办理手续就好像劳动者跟企业就没了关系一样,适当的关怀还是需要的,提前了解其家庭情况,在能力范围内帮助其解决;
4、返聘、转岗都不行的情况下,依法解除劳动合同
我的点评
没有遇到过,根据情况不同处理吧,保证公司的正常运营前提下照顾员工是很有必要的!
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2024-09-25 11:58
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