深入交流,充分尊重,妥善解决
作者 极先锋
2015-12-01 18:01
368
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
对于老同志做任何决定之前都必须做好思想工作,深入了解他的想法,把公司的意图和解决方案告诉他,征求其意见,千万不能意气用事或是照搬法律规定之类的。
高端人才如果不想离职可以在办理完退休手续后再与老员工签定返聘的劳务协议。
如果普通员工达到退休年龄后不想退休的话就可以调整一下岗位,给他安排比较轻松但工资水平没有原来高的岗位。
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2024-09-25 11:58
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