体现单位格局,做好系统建设工作
作者 极先锋
2015-12-02 09:22
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我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。
请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。
请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
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我,没有经历过类似的情况。
我觉得应该做好几点工作:
1、做好退休员工信息统计工作,作为开展工作的基础数据。
2、做好相关费用预算工作。
3、每年的定期体检很重要。
4、组织老年活动,丰富退休员工生活。
5、定期开展防诈骗宣传工作,整理近期社会上流行的诈骗活动规律,使老员工提高警惕。
6、逢年过节需要请领导到老员工家中慰问。
7、每年召开专题会议,向退休员工展示单位发展状况,并进行交流座谈。
8、如果退休员工数量较多的话,可以在其内部组织一个社团,选出组织班子,使其在日常能够做到团队自我管理。
总之,老员工将一辈子的精力都奉献给了单位。因此在职员工,特别是负责人力的员工必须把这项工作作为重点工作来抓。这也是在给在职员工展示公司文化的总要方式。
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2024-09-25 11:58
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