注重实质,提升高度!
作者 矢志
2015-12-02 11:14
615
我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。
请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。
请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
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我,经历过类似的情况。
从工作的流程上来说,应该包括以下几步:
往年情况了解—范围人员名单确定-制订活动方案—编制预算-组织报批-方案实施。
从形式上可以参考以下思路:
1、突出高度。该活动一定要有一定的高度,作为企业搞这个活动肯定有一定目的和深意,一定要挖掘出来;
2、结合公司的企业文化和价值观。该活动一定要与企业的文化和价值观结合起来,提升活动的正能量;
3、注重实质,发挥对现有员工的激励作用。通过这个活动,一定要提升现有员工的归属感和成就感,因此要让现有员工参与进来,开展多形式的老员工与现有员工的互动。
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2024-09-25 11:58
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