老年人是社会的财富，也是企业的财富，如何让退休老员工老有所为，我觉得应该是对老年人最好的关怀，我提几点建议供各位参考： 一、将关怀老年人制度化 尊老爱幼是中华民族的传统，将这种传统发扬光大，也是HR们义不容辞的责任，企业人力资源部门要和工会紧密配合，将关怀老年人制度化，定期和不定期举行活动，不要等到逢年过节了才想起来慰问一下，那只不过是走走过场，形式而已，要真正坚持做这件事，必须要有强烈责任感的人，用心才能做好。 二、要了解老年人的心理 HR们要读一些老年人心理学，了解老年人的心理，其实，老年人就和小孩一样的，俗话不是说老小孩吗？老年人的心理并不复杂，小孩子怎么样，他们就会怎么想的。 比如：小孩子有时会莫名其妙的哭闹，你给他吃给他喝他还是哭，其实他这时并不是生理上的饥渴，而是希望被人关爱，你只要抱一抱他，抚摸一下他就不哭了。 退休后的老年人心里落差是非常大的，一下子从繁忙的岗位上退下来，会有一种被社会抛弃的失落感，物质上的慰问实在是微不足道的，要想办法让他们再忙起来，让他们生活充实起来，这比你给他再多的物资都还管用。 三、方案一：元旦座谈会 元旦到了，邀请退休老员工和家属们回厂看看，举行一次座谈会，谈谈退休后生活，谈谈对公司发展的建议和意见，新老员工们之间开展一次联谊活动，组织年轻的员工和他们互动。让退休老员工和家属有一种回娘家的温馨感，也让年轻一代的员工们有一种归属感，可以激发他们的工作热情。因为每一个人都会老的，把活动组织好了，让他们看到自己的未来比现在更好，就会对公司更有信心！ 四、方案二：为退休老员工提供发挥兴趣爱好的平台 老年人退休后有充足的时间可以从事他们的业余爱好，比如：书法、绘画、剪纸、写作、摄影、游泳、广场舞、戏曲、各种体育运动等等，以公司的名义不定期组织比赛和观摩，他们就会感到组织的温暖，退休后的生活就会丰富多彩！ 五、方案三：为退休老员工集体组织感恩之旅 选择合适的日期，组织公司退休老员工和家属来一次感恩之旅，线路可以定省内的旅游景点，时间也不太长，费用也不多。因为现在每个家庭的压力都大，年轻人都忙于工作，陪父母出去旅游的毕竟只是少数，而老年人单独外出又有风险，参加旅行社，大家又互相不认识。由公司组织退休老员工，或者同专业旅行社合作，公司派人服务，目的就是感谢老员工对公司的贡献，感谢老员工家属几十年对老伴工作的支持，公司可以将每次旅游活动的相片制成光盘，或洗印相片挂在每一位退休老员工的家里。因为这些只有公司的组织才能办得到，这种关怀比送钱送物更能激励人心！ 六、方案四：发挥退休老员工的余热 很多老年人一生中的兴趣只有工作，除了工作还是工作，没有其他的爱好，象他们的退休生活就会感到很无味，其实，他们一生的工作经验和技术，是企业和社会的宝贵财富，只要企业组织得好，完全可以发挥他们的余热，可以邀请他们到公司对年轻一代的技术人员进行传帮带，可以请他们做一些力所能及的事情，可以解决企业的许多实际问题，也可以为退休老员工发挥余热提供了好的平台。 我住的小区就有一位退休老人，退休好多年了，因为他不爱打麻将，也不喜欢参加人多的活动，政府办公室就请他做县志编纂委员会的顾问，他每天都和原来一样按时上下班，干得不亦乐乎，都70多岁了，精神还非常好，其实，他们对物质的追求也已根本不在意，你给多少工资都无所谓的，他觉得自己对国家对社会还有用，就比什么都好！ 七、方案五：关心退休老员工的实际困难 每个人的家庭生活都不一样，有的退休老员工会因各种原因生活困难，但他们不会轻易向别人说，也不会轻易找组织的麻烦，我们企业的HR们要利用各种机会尽可能去了解，并给予适当的帮助。对于那些特别贫困的退休老员工我们要组织发动员工进行捐款，弘扬大爱无私的精神！还有些家庭并不是因为经济的贫困，也会有其他的各种困难，如果利用企业的资源，轻而易举就可以解决员工家庭的很多困难，他们会感激不尽。 “世上无难事，只怕有心人！”只要我们有关爱老年人的心，就会有无数种方案，所有的方案我们都不能只考虑“钱”，最要紧的是我们是不是真的“关心”。“金钱并不是万能的。”特别是对老人和小孩，很多时候，一个微笑、一个轻吻、一个拥抱、一个电话、一句关切的话语、一张往昔的相片……这些看起来微不足道的东西，却具有温暖人心最神奇的力量！
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