实用强的方法
作者 梦絮蝶雨
2015-12-02 13:55
465
我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。
请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
秉骏哥李志勇说:
楼主想借此机会展示自己,给领导留下一个好印象,这样的出发点是值得鼓励的,人往高处走,给自己努力工作的理由。但是,退休老员工的关怀虽然年年做,但要做出新意,让领导和退休人员都满意,可不是一件容易的事。以下几个方面应当要注意:
活动策划的重点
楼主要站在领导角度来想想,为什么要搞这样的关怀活动?活动方式和大致费用怎么控制?活动应当起到什么效果或作用?所以,以下重点事项要考虑到:
1、普惠型。应当是面对所有退休老员工,最好分二个档次,一个是退休前是中层干部以上职位的,一个是其他,在慰问费用上适当分开,不能把任何人搞忘了。最好列一个人员清单,给HR部门老员工审下。
2、选方式。以什么方式来关怀慰问退休老员工,直接送米、油、红包也不是不可以,还有没有其他方式?旅游、保险、聚餐、参加公司年终聚会并表演节目、为公司献计策奖励等,当然,可以在一定范围内进行讨论后决定。
3、控费用。慰问总人数有多少,人均费用如何,这必须把握好,既不浪费又不寒碜,既体现公司关怀之意,又能影响老员工从各自角度关心公司发展。
4、重宣传。这应当是领导比较看重的方面,希望通过此活动,达到退休老员工及其家人感受到公司关怀的温暖,能够心系公司,人虽然离开公司,但时时想着公司的利益,为公司市场开拓和项目引进都可能带来好处。比如:出通知让相关同事配合而且在内网和公告栏上都出现、或者通知退休人员或家属到某地点领取礼品、或者参加某晚会、将某些关怀活动拍成影像资料等,总之,要多角度宣传公司关怀活动。
领导作用要利用好
任何一位退休老员工的关怀慰问,一定要让一定级别的领导参与,既显示重视,又突出领导,一举两得的事情一定要考虑好,正如颁奖一样,预先要安排好哪位领导对应哪个关怀对象,做到预先通知、提前准备。
当然,还有其他方面也要提前计划,比如:时间安排在下月底或明年1月初为好,把握新年或春节前夕;注意与领导的工作安排别冲突。
以上事项形成表格,前后各用较短文字阐述目的意义和预期效果等,呈领导批准,如果有修改或需要讨论,以最终结果为准。
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