观同学跳槽,想自己方向。
作者 豆豉
2015-12-03 08:23
679
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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我,经历过类似的情况。
我不是个专业从事HR的人员,对于跳槽的事情,我的观点也是有些迷茫。从毕业到现在,本人就不止一次想过要跳槽,特别是刚毕业哪会,因为从事的储备人员工种,不同的领导对我下达的命令都不同,很容易由于领导间的沟通问题,造成我的工作绩效问题,最严重的一次的无缘无故开会被公开点名批评,我想,如果当初没人站出来给我说句公道话的话,我今天就不会还在这个企业工作了。
对于跳槽,很多大学同学现在从事的都不是刚出校园时从事的第一份工作了,有的甚至已经换了五六份工作,我们是14届应届毕业生。其实,分析一下,虽然毕业不到两年吧,差距已经有那么一点点了。像我们这种忠诚于第一份工作的同学,基本都是在做和大学专业相挂钩的工种,而且做得都比较好,领导的重视,自己能力的提升,都可以明显的看到了。跳槽的同学男生大部分做了销售,业务,女生基本都是从事人事,很奇怪,可能这两个行业入门的门槛比较低吧,虽然都是从基层做起,但是不跳槽的同学都能在拿到了自己理想的工资。对了,我们专业学的是生产运作与质量管理,其他高校取的名字是工业工程专业。
有认识的一些电子,软件专业的同学,他们的跳槽频率更高,从朋友圈看到的原因基本是企业无法满足自身的需求,工资没有达到理想的水平。或者吧,当能力跟不上的时候,理想总是那么的刺骨。对于我本人来讲,两年的劳动合同就准备到期 ,去留还是思考中,我总是想起专业老师说过的一句话:“要想有所成就,必须在一个企业,一个岗位从事五年以上的时间”,我对自己目前的岗位打的是中评,企业的储备人员,能学到和接触到的知识很多很广。如果跳槽,自己也很懒得去找一个新的企业去适应。年末关头,目测分析我的伙伴们,都没有说来年要换工作的苗头,可能,他们都已经找到目标开始奋斗了吧。
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2024-09-25 11:58
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