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在工作中，每个人追求的目标是不同的，有人求稳定，有人求轻闲，有人求成就，有人求利益。最终大家通过不同的方式获得内心的平衡。
题中这位朋友的跳槽目标明确，就是为了涨薪，走的是捷径，报着这个目的，在不同公司的同一岗位获得薪酬的晋升，可能收获的是短期的工资提升回报，带来的是个人不忠诚的印象。
但是，我身边的例子很多，以我个人为例，在第一家公司工作７年，将人力各模块基层工作全部轮流做完，每个模块都能优秀执行到位，领导也相当认可。可是没有晋升空间，因为部门内领导太多，没有晋升的空间和岗位。而部门总监一向认为外来的各尚会念经，并持续打压我们的自信心，为了寻找突破离职。
职位的晋升，相应带来的是薪资的提升。而且最重要的是从单一执行到了分管模块的转变，让自己在苦苦努力中工作质量和能力有了质的飞跃。
一年半后，在看到公司管理层的斗争将持久进行，人力资源工作仅仅是他们斗争的弃土后，同时为了更上一层楼，接触更多的工作内容，锻炼自己更好的工作能力，我选择加盟另一个公司。
而这，又是对自己更大的挑战和锻炼，独立负责一个部门的两个核心模块工作，进行方案制定、流程梳理、执行落地、部门沟通、管理下属等等工作的推进实施，让自己领悟了更多的东西，也对自己心智模式，沟通能力，职场经验有了很大的帮助。
凡是自己经历的都将是有益于自己的，而且，我们经历的越多，越能清晰知道自己的目标在哪里，如何去实现，要弥补和提升自己哪些方面。
通过自己的亲身经历，想说明的是，我们每一次跳槽，不要只单一看某一方面，而要看，自己缺失的是什么，将要进行的工作是否能弥补自己的缺失。
人生，本来路就不同，不能顾此失彼，也不能舍本求末，更要选择适合自己发展的，能带来持久效益的。
适合的就是最好的。
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