平等公平
作者 焦虑个毛
2015-12-03 09:15
714
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
展开
我,经历过类似的情况。
我以前是从事快消品行业的,在招聘销售人员的时候经常会遇到很多跳槽频繁的求职者。针对这一类人员,要注意这几个方面:
1.跳槽原因。
相信所有同行在面试的时候都会询问求职者辞职的原因,但是我们不能只看表面。比如话题中所说的,是因为待遇问题跳槽。那么我们就要追问,他之前的待遇多少,在公司内部处于什么水平,和他相同或类似岗位的同事待遇多少(可能会有人说薪资保密,但实际上很多人都会相互透露薪资),他的薪资结构是怎样的,绩效如何评定,他期望的薪酬是多少,为什么定这样的薪酬标准。总之,不能仅仅因为求职者是为了待遇而跳槽就对他有不好的印象。
2.前期表现。
其实和第一点是相关的,当求职者说出他本人的薪资水平以及同事的薪资水平之后,要询问他在公司的承担的工作以及绩效表现。以此来判断他为何是这样的薪资水平。我以前遇到过一个求职者,他之前从事饮料类销售,薪资大概在3K左右(1.8K底薪+绩效),他认为太少所以想跳槽。我询问得知他每天拜访客户数量20家左右,而我所在公司业务人员每天拜访客户都在30家以上,所有我对他的绩效有了一个初步概念。然后我追问他在拜访期间的具体表现以及时间安排,发现他的拜访数量处于公司中上水平,但是每天空闲时间很多,也没有有效利用起来提高自己。最终没有选择录用他。
对于话题中的这种情况,从事IT行业,多数是以项目来核定绩效。所以需要考察求职者前期承担项目的情况,在项目中的职责,具体工作内容,完成情况等等。
3.个人特质
这应该是最重要的了。求职者能否匹配高水平的薪资,与个人能力有直接关系。不管他之前的薪资水平,绩效表现如何,都是历史了。我们评定求职者薪资水平,是根据其个人特质来做出的,所以一定要重视冰山以下的部分,这一点每个公司情况不同,需要根据实际情况来判定了。
总之,对于求职者,面试官需要保持公平平等的态度,不要因为其某一个表现而产生偏见或晕轮效应,做出错误的决定。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
从事培训、绩效考核、储备人力建设、晋升办理等工作
今日打卡案例
103 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
平等公平
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了