不做朽木，人才该往高处走

作者东华真君 2015-12-03 09:16 636

内容来自 2015-12-03 打卡话题

　　作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
　　最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？
　　请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

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我，经历过类似的情况。

我们国家推行市场经济好多年了，为什么我们的HR还那么保守，我个人认为任何事情都是双面性的，我们得搞清楚求职者频繁跳槽的真正原因，也不是简单的凭借HR的个人爱好，就给求职者上纲上线，把频繁跳槽上升到求职者的个人职业操守上来说事，我们应该将心比心的考虑以下几点：
一、求职者为什么频繁跳槽，原因无非有以下几个方面：
    1、记得我做第一份工作时，公司的培训经理对我们说：我们公司有两种人呆不久，一种是有本事的人，一种是没本事的人，留下
       来的都是忍耐力相当好的人，相信天下所有人的工作目的都是一样的，那就是赚钱，开心的赚钱，给自已和家人营造更好的生
       活环境，而且在现在这个物欲横流，利欲熏心的时代，求职者想让自已和家人活得更好有错吗？所以求职者频繁跳槽，这只
       能说明求职者有能力，能通过频繁跳槽达到加薪的目的，更是求职者的能力强的体现，我们没必要眼红，没必要计较，雇主跟
       被雇者本身就是互相利用的关系，当雇主给不到我们所需的，有能力的求职者又何需再忍，求职者不偷不抢，凭本事赚钱有
       何不可！
    2、求职者为什么频繁跳槽，是企业满足不了员工的需求，现实中国大多数企业还是处在资本积累期，很多公司连国家劳动法的标
       准都达不到，还有什么理由来说求职者频繁跳槽，再则商人唯利是图，这个社会有几个老板能体谅员工的辛苦，主动给员工大
       幅度的提薪，没有，现在的大部分老板都有一个通病——总认为员工从他们手里拿得太多了，而做的太少了，员工要求涨工资
       就像吸他们血一样，所以求职者频繁跳槽的很多时候都是没有办法的无奈之举； 
    3、最后，我们再回到案例，案例中说的软件和技术开发行业，这一行业跟其它行业不同，同岗位工资幅度还是比较大，而且竞争
       相当激烈，如果求职者长期猫在一个公司，求职者的价值难以得到体现，所以最后我想说：HR在看待求职者频繁跳槽时，得跳
       出自身行业观念束缚来看待，也不是简单的一刀切； 
       总之：人往是人才就该往高处走，这样人生的价值才能得到更好的体现，所以我们的HR们要与时俱进，如果还是随波逐流，久
       而久之，那就真的朽木不可雕也！

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