在每个行业每个岗位都有它的特殊性,就是因为这些特殊性,造成了岗位人员要求的特殊性。就按那制造行业最基本的操作岗位来讲,人员的稳定性最重要,因为在所在岗位呆的时间越长,熟练程度越高,所生产的品质越稳定,品质风险越低。而对于案例中讲到的搞软件和技术开发的,那就不一样,岗位要求创作性较强,如果没有足够的经验和广泛的接触会制约岗位创作的发展。跳槽加薪实际上是表象,通过跳槽积累经验和提高技术以此达到加薪。这才是根本。 但对于现实当中平凡跳槽以此来加薪的小伙伴来说,并非明知。因为在跳槽之前要对自己进行分析,在自己现在所处的岗位和企业,对自己的发展是不是是个瓶颈,自己所掌握的的知识和技能以及超出了现在所处岗位的要求。还要有跳槽的目标,不能盲目的去跳槽。在现实的跳槽过程中,引起跳槽的无非是,薪水高、职位高。最不靠谱的原因就是干的不爽,越调越低,这种也是眼高手低的结果,认为自己才高八斗,不远屈人于膝下。这种平凡跳槽,只能是到最后两手空空,一无所获。
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