合适的跳槽是必要的,坚决杜绝频繁跳槽
作者 cailp
2015-12-03 10:42
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作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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我,经历过类似的情况。
以前做招聘的时候也会经常遇到这样子的情况。因为现在转做另外一个模块,但是看到这个,有所触动,我来说说自己的一些感受。
1.通过跳槽来涨工资的小伙伴,用一句成语来形容:目光短浅,当然真的在一家公司发展遇到瓶颈后,选择一个新的环境,对个人的发展是有必要的。但是频繁的只是为了增加工资而跳,也许3-5年,短时间你比其他同龄人拥有更高的工资,但是你少了比别人的沉淀,你真正的发展是有限的。曾经我的领导给我说过:要在一家公司满5年,在一个行业呆满10年,你才能算真正有所学。
2.一家公司的核心岗位绝不会让一个频繁跳槽的人来担当,说不好听点,频繁跳槽的人在公司领导和同事是会贴在一定标签,公司各方面相关福利:加薪、培训、深造,你一定不是最佳的人选。公司只会给忠诚的员工。
所以,除非你是一个可以随便一句话或者做一个事情就能给公司带来利益的人,那无可厚非,公司会排队抢你,你可以频繁跳槽,如果你不是,那我们还是按照一个平凡人该有的态度,脚踏实地。合适的跳槽是必要的,坚决杜绝频繁跳槽。
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2024-09-25 11:58
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