这个问题得分别从企业和个人两方面来分析 如果公司本身不错,员工在这家企业里边能够学到东西,通过自己的奋斗,也能力获得向上的空间,也能够享受到高薪,在这种情况下跳槽就是员工本身有问题。他可能不想去努力拼搏,混够一定时间就到其他企业去宣扬自己有多么丰富的经验,而实际上他有的只是经历而非经验。如果这样,到了新的企业,他也就无法持续成长,作为一个健康的企业来说,南郭先生迟早会被揪出来,踢出团队的。 如果公司本身就有很多顽疾,员工通过努力、奉献,无法获得成长的机会,也无法获得相应的激励,那么,离开反而是最明智的选择。 但,无论如何,太过频繁的跳槽对自己的成长和持续发展都是非常不利的。
赞同
收藏
评论
分享