做了回“腹黑”HR
为方便表述,将领导及我的称呼分别以A、O表示
这周一早晨刚上班,A急匆匆把我叫到她办公室,告诉我:公司准备把**员工辞掉,你赶紧打电话通知一下,处理好,避免劳动纠纷。
O:因为什么原因呢?
A:表现不太好,驻外有几年了,与客户单位沟通不佳,不能很好的领会领导的意图,做事情也比较拖拉。
O:他的合同是什么时候到期呢?我这边考勤从来没有记录过这名员工,一直以为他是编外人员。
A:1月份好像,所以赶紧提前1个月通知。(因为之前闹了个纠纷,我写的方案中有提出要提前1个月告知)
O:经查档案,该员工劳动合同已经于去年1月1日到期,今年已经长达11个月未签订新的合同。
交接给我的时候我也大意了,一直以为是编外人员,所以没太在意他的事情。
而今天已经月底了,员工又在外地,所以“腹黑”的寄了份劳动合同让员工签字,补了个手续(以其它任务要求为明,员工签字了,并寄给我了)。
收到合同后准备寄终止合同通知书给员工,并致电,领导表示要再沟通一下,让我等等再打电话。
第一次做这样“腹黑”,站在公司的立场上,HR选择了维护公司的利益,但总是隐隐的对员工怀有抱歉感。因为现在的员工太会维权了,动不动就到劳动局申请仲裁了!
希望自己以后不管是对领导、对平级、对下级,都能与人为善,共同创造和谐友爱的文化氛围,加大制度、流程化建设,对不懂我们专业的领导,多引导、帮助她进步,对该为员工争取的福利,也尽最大努力,提高幸福指数, 实现企业与员工的双赢!
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
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4楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,您这篇文章中可以看出HR日常管理中还存在需要改进的地方,在员工关系中,日常工作千万不能放松,劳动合同等日常管理的规范性既保护了企业的利益,也维护了员工的权利。
3楼 辛占华CHO
其实个别人员的劝退应该是用人部门经理的工作。HR介入往往很对立。
2楼 辉昕
支持投票
暖暖5201314
@志昕:烦恼事特别多,因为给予的支持很少
1楼 大卡
为员工争取的福利,也尽最大努力,提高幸福指数, 实现企业与员工的双赢!
暖暖5201314
@大卡:一直在路上