做招牌工作时间久了之后,习惯性从求职者的工作时间轴上对简历进行猜测分析,面谈的时候在对自己的猜测加以认证。 很多面试的求职者中有一年一跳槽的人,尤其是基层工作人员,离职的原因也是五颜六色,对这类人一般是比较排斥的。 有一部分人员离职是因为,另一家公司诱惑力大,给的薪酬更高,这类纯属向前看,但未必能像厚赚。 跳槽还是要看能力的哦,关顾着跳来跳去不注重充实自己,最终变跳蚤。 但有计划地跳槽也能学习不同企业的优势,也有利于自己的成长。
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