作为HR,面对些类事情应该正确地去对待。通过跳槽来涨工资,是对自己能力和实力充分自信的一种表现形式。 现在有多少企业能做到,每年通过评估员工及管理者的能力、水平,自觉地调资。事实上,很难。员工往往入职后,一般都不会调资了。当然,也有做得好的企业。 从一个人职业发展来说,常态下,能力随着熟练程度、工作经验,不断提高,如果当他能力提升时,公司又能给予他晋升、晋级的机会,一般来说,他跳槽的可能性大大降低。但是,往往并非如此。所以,当他对自己能力和实力充分自信时,他敢于走向市场,去迎接竞争,这是一个快速让自己得到认可的通道。其实,一个人在自己的职业生涯中有5-8次的跳槽很正常。 但对在一家公司,没有干上1年的人,或者是三个月一跳,不得不让HR怀疑他的能力,至少我是不会录用这样的人的。
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