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作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。
最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他又跳槽了,据我了解,这已经是他第5份工作了。不解之余,就问他为什么总是这么频繁的跳槽,他说现在很多公司涨工资太慢了,而且就算是涨,幅度也比较小,跳槽涨薪就比较快了,算是一条捷径。唉!到底是我的观念跟不上形势了,还是现在的人太浮躁了呢?
请教大家,该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
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我,经历过类似的情况。
跳槽涨工资是应该只是部分原因,看了一位牛人分享自己的跳槽经历,我其实很有感触,自己目前就在这个瓶颈上,我从上一家单位已经离职两个月,上一家单位有不好的地方,但是好处还是很多的,至少也是半个规范化的公司。说说我离职时因为什么吧,起初可能就是对大上海的不喜欢,觉得没有朋友没有亲人,后来认识很多的人,觉得其实也没那么差。过了一年,经济下滑,发生了很多动荡,本来就是各种人心不稳,总监做了让我很气愤的事,我就想着回北方,然后所有因素一搅和,脑子升温就辞职了。目前在一个小公司,就是各种销售助理、行政助理、人事助理,综合起来也就是打杂助理,专业也不专业,而且目前两个月没有发工资,我现在如果说我想找一个正规点公司,是不是就不能要这种人呢?
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2024-09-26 11:11
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