结合案例和本人亲身经历,首先先梳理一下职场的潜规则有哪些?(欢迎积极补充)
1、如案例中一样,大龄、未婚、未育,企业所拒绝的一类人。
2、“挂羊头卖狗肉”,以此职位招聘,进入公司却先做其他工种。
3、性别不限,却在招录过程中,有强烈的性别倾向。
以上3个,是自己遇到的比较多的情况!原因有哪些,其实,大家心里都清楚。个人如何攻破这个困局?建议如下:
一、职业规划做先导
职业规划,不仅是事业和工作方面的,还有生活,情感方面的!自从毕业后,自己相信自己能够将生活、工作、事业、情感、婚姻等等,能够进行平衡,工作这7年下来,发现很难平衡。既然这样,我们何不有重点的去选择和舍弃,正所谓,有舍才有得!有时候,婚姻确实是事业和工作的基础,但往往又被之牵绊。就像案例中的一样,如果主人公已婚已育,我想她是第一候选人。职业规划,说到底是在规划自己的人生!
二、化被动为主动
人与人之间的竞争,是智力、体力、情商、外在表现、内在涵养、个人志向等各方面的素质比拼。落选的原因有很多,充实自己、完善自己才是根本的解决方法。充电学习,辞职去看世界,自我创业、解决婚姻问题等等,都是我们能够有多一个选择,多一个平台的方法。如果改变不了世界,那就先改变自己。
三、自我定位加坦然面对
对自己定位明确,才能找到合适的出口,走向坦途。我们想要什么,和自己能够得到什么,是两个问题,我们先通过自己努力来得到自己能够得到的,才能去追求我们想要的!
职业发展,并非都是一帆风顺,我们也不可能将一个职业完完整整的做到底,面对变故,需要坦然面对,适时改变,也是给自己另个一世界。
以上是自己对本案例的一些感悟,有些地方很有同感,自己也亲身经历过!这三建议给自己,也给各位同仁,以此共勉!
(补充:
看到评论里,各种苦水,大家对大龄、未婚、未育应该有个正确的认识。
1、对于男性来说,这种情况会普遍认为是不成熟的表现,会缺乏应有的生活动力和压力,从而会影响到职业稳定性的发展趋势。
2、对于女性来说,企业方面,会承受短期内因结婚生育而负担的岗位空缺成本,生育津贴成本、时间成本等等。
3、在亚洲,除了中国,像韩国、日本女性,因结婚而放弃工作,或者因这个情况职业陷入困境的情况是同样存在的。在亚洲文化圈,这个问题我们回避不了。)
27楼 hklte_hr
谢谢分享!
26楼 10度星空
谢谢分享
25楼 成都听雨
感谢分享
24楼 lwb887
企业也有一定的难处!作为求职者更是难上加难!
121036179mei
@lwb887:如果是当事人,首先不要让自己掉入这个坑,如果在这个点上都不能信任,你大可不必去这家公司。我自己做招聘主管三年,我找工作被各种奇葩问。我末心乱,不要忘记自己的初衷。难道农村出来的人是因为不努力才出生在农村吗?看问题太片面的人也成不了大事。另外这跟公司的HR的负责人也是有关系。我现在的公司有时间老板会有不同意见,但总监沟通一下就OK了。所以不要太在意,不去也是好的。
23楼 S_1338255185
当然遇到了此类问题,人家都开始生二胎了,我们生一胎的人还没遇见,作为HR ,很懂企业的难处,但这真是个难题
22楼 杜姐
学习了,感谢分享!
21楼 shengjihr
这题目真像是说我自己,一直在房地产企业做人力资源经理,如今地产行业昨日黄花每况愈下,想换个环境也准备好接受新挑战,结果屡屡在面试时因为大龄未婚未育而遭淘汰,心里憋屈压抑委屈可又没办法,只能面对现实。听说现在的女大学生入学后第一件事先结婚生孩子,等大学毕业孩子也入了幼儿园,再求职胜算相比较大。看看社会已经把女性逼到了何种境地,唉
huangxiaoqun
@shengjihr:是啊,女性的压力真的是很大的
淚儿
@shengjihr:这个主意不错哦。
20楼 maomaohen
55555555555我找工作的时候也遇到这样的情况,确实挺难也挺郁闷的
Angel紫玲
@maomaohen:我现在就是遇到这样的!被歧视
19楼 粉红色的依恋
听上去挺对的,唉,现在啊,好像感觉谁都挺难的
18楼 小女子默默无闻
谢谢!!分享
17楼 小小萍萍
谢谢
16楼 青青芷
现在找工作不容易,可是招人也是挺难啊
15楼 诚诚830
一个比较现实的问题!我们也同样要面对!我们企业也比较看重,宁可空着也不愿担风险!没办法!因为现在除非稀缺人才以外的岗位还是可以找到人的!
猎头顾问宋杰
@诚诚830:确实如此啊!宁缺毋滥!
14楼 ironswei
把结婚当成了判断稳定性的主要依据
ironswei
@jerryhunter:那家庭也会有影响,孩子也会,老人也会......怎么不说,是工作影响了其他?
13楼 新钓客
感谢分享!
12楼 Super玛丽
谢谢分享
11楼 矢车菊的微笑
如果走出去,我的结局可能也差不多,其实有时候也可以理解,核心岗位,企业要的是能力,更要稳定,我们这个年龄确实比较尴尬,也许很快会结婚,会生育,即使没这想法,别人也不信!
10楼 开花的石头MY
学习了
9楼 庐梦制卡科技
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8楼 槿晞
大龄未婚未育,我们公司也不要的,如果是已婚已育,这个年龄不算大,是首选。要确保招进来的人员稳定啊
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