如何通过跳槽来涨工资,我想仁者见仁,智者见智吧! 我有一友女,就是频繁跳槽的典范!毕业4年,换工作至少不低于8份,最长的做一年,其他都是半年几个月,而且还是不同的行业不同的岗位。都说频繁跳槽的员工企业不喜欢,可是在我这位朋友身上却另类。还真不得不服她运气好呀! 其中有两家公司她还是两进两出,每次都是被领导叫回去,薪资直接涨了上千元。也许你们会说,这样的员工一点都不靠谱!其实我也经常这么说她! 回归案例,通过跳槽来涨薪这本无可厚非,谁不想拿高工资呢 !跟谁不过去都别跟钞票过不去呀!~ 可是在跳槽前我们是否该好好想清楚呢。 我自己也是经历过跳槽的人,深有体会。个人的观点如下: 1.应该跳槽。什么时候应该跳槽呢?那就是当你在一家公司任职3-5年,对公司的所有业务运转已经非常熟悉,对公司各部门的运转也了然于胸,对本部门各岗位的工作流程都非常清楚,能够熟练操作并且有所突破,然而晋升的空间很小甚至没有,薪酬也上不去的时候,建议可以跳槽了。这个跳槽是为了寻找更合适自己的平台,才能充分发挥自己的所长,实现自我价值! 另外一种情况是属于被动跳槽。如公司倒闭啦,拖欠工资啦,抑或因为人际关系、管理问题等等不概而论而不得不跳槽的情况,那也是没有办法的事情。 2.不该跳槽。现在的年轻人都喜欢动不动就跳槽,人际关系不好、工资低、加班多、离家远、不喜欢领导的管理风格、公司办公室环境太差等等都可以成为他们跳槽的理由。这种跳槽就是属于随性而为,不值得提倡。如果做调查,也许大家会吃惊的发现那些频繁跳槽的人,他们都是没有明确目标的,不知道自己会做什么,能做什么,看到高工资的、工作轻松的、离家近的就跳。跳来跳去到后面不知道到该往哪里去了。 人需要沉淀,专业知识更需要时间的沉淀,当你的能力不足以支撑梦想的时候,还是打好基础!努力提升自己才是最重要的! 跳槽需谨慎!
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