曾经的计划经济时代，一代、二代甚至更多可以在一家老企业工作直到退休，虽然平平凡凡，收入有限，但大家都鞠躬尽瘁，踏踏实实，本本分分地坚持到最后，即使有心也没胆儿。时代造成的结果，除非组织上的安排，否则流动很小。而如今在市场经济发展的今天，跳槽已经不是什么新鲜事儿，结果是有的“鲤鱼跳龙门”步步高升，而有的则是屡跳屡败，已然成了家常便饭，最哪都呆不长。私企、外企、国企、个体等等，在网络信息化的现代办公条件下，看到你的简后附合条件后随时可以给你发来面试通知，任其面试、洽谈、达成共识、合作。
其实我们跳槽的原因无非有以下几点：
1、待遇在同行业属于低水平；2、工作环境不是很好；3、劳动强度不能适应；4、工作时间过长；5、公司管理混乱；6、公司职场关系复杂；7、提高自己的价值。
相比之下，遇到同行业比自己当前情况优越很多的企业邀请时，相信每个职场人都会心动，只是看你是否看清了两家企业的真实面孔。我认为社会职场人分类大概分以下几类：
1、业精于勤，努力工作，逐步储存实力与能量，奋发向上，有个人良好的职业规划，并一直向着这个目标前进，坚持到底，从不放弃；
2、安于现状，顺其自然，只要给发工资我就一直坚持干到底，工作平平淡淡，也没有过高的业绩，也没有过失，偶尔发发待遇低的牢骚；
3、不满现状，总想突破，但不能拘拟于别人的管理中去，一部分是有实力的人（实力蓄满后自主创业），一部分是没实力的人（跳槽不成功、创业失败，心比天高，命比纸薄）；
4、不满现状，也懒得付出，工作怠慢，做一天和尚连钟都懒得撞一下。
第一种人，很会把握时机，一旦能力蓄满、机会来临时抓住不放，无论是跳槽还是创业都可以有一番成就。也许他身处IT行业，也许是外企或是私企，因为自身有相当的实力能够去应付跳槽带来的各种不适应与工资的逐步提高，但相信这样的人也不会连续地换工作环境，因为无论任何有能力的人，在一个环境下的发展是需要时间的，职场不仅拼得是你开发的什么软件，同样存在的是老板的信任、自己的发展前景、利与弊的分析等等，相信任何理智的职场人都不会去冒然地采取频繁跳槽。
第二种人，很适合在老国企里工作，工资高点与低点我都不愿意试着去换环境，这与论资排辈很吻合，不太适合跳槽，甚至一次就可能导致他推动信心。
第三种人，有实力的一部分适合去创业或是静下心来转变一下思路，如果你不能接受别人的管理，那就给自己一个突破，一个坚持然后去管理别人；没实力的、心气还高的建议充实自己，不能一味地只敢想不去做，到最后事事不尽人意。
第四种人，企业应该淘汰的人，自己如果不再改变和提高，最终会被社会淘汰。
跳槽其实也是一种“赌博”，但胜算的把握大小是可以通过自己的努力去化解一部分的，比如，你可以事先通过亲朋好友或是网上查询企业的相关情况，千万不可出了狼窝进虎窝。
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