我自己在这几年，有小孩子的问题跟老板翻过两次，第二次后，老板还说以后招人不要生了小孩的，对未婚女子倒是欢迎，因为未婚人士时间充裕。 后来在招聘的时候，刚生完孩子的mm，基本上都被P了。 后来老板娘进来了，对适龄未婚女子和已婚未育女子很是慎重，因为招进来以后，怕mm结婚生孩子，真的是一要承担待遇，二工作没人干着急。 我们单位现在属于创业发展期，资金相对比较紧张，工作量相对比较大，工作内容经常会有变化，所以我们还是偏向于招能够经常加班，时间充裕，私人事少的人士。 现在得很多老板领导年龄比较大，思想还是比较传统，很多也都经历过这种招聘单身人士后的事多的情况，所以比较慎重啊。 我觉得，单身人士应聘时可以说明自己的想法，让单位有了解，如果真的是想要结婚生孩子的人士还是在辞职的时候慎重考虑，干完这些工作再重新择业，结完婚生完孩子的人士会让人觉得会比较踏实，干得长久！ 当然在自身修炼上也要不断加强，如果能力一般，单位当然会选择条件更好的，如果能力很强，当然可以破例啊。。。
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