首先先梳理一下职场的潜规则有哪些？ 1、如案例中一样，大龄、未婚、未育，企业所拒绝的一类人。 2、“挂羊头卖狗肉”，以此职位招聘，进入公司却先做其他工种。 3、性别不限，却在招录过程中，有强烈的性别倾向。 以上3个，是自己遇到的比较多的情况！原因有哪些，其实，大家心里都清楚。个人如何攻破这个困局？建议如下： 一、职业规划做先导 职业规划，不仅是事业和工作方面的，还有生活，情感方面的！自从毕业后，自己相信自己能够将生活、工作、事业、情感、婚姻等等，能够进行平衡，工作这7年下来，发现很难平衡。既然这样，我们何不有重点的去选择和舍弃，正所谓，有舍才有得！有时候，婚姻确实是事业和工作的基础，但往往又被之牵绊。就像案例中的一样，如果主人公已婚已育，我想她是第一候选人。职业规划，说到底是在规划自己的人生！ 二、化被动为主动 人与人之间的竞争，是智力、体力、情商、外在表现、内在涵养、个人志向等各方面的素质比拼。落选的原因有很多，充实自己、完善自己才是根本的解决方法。充电学习，辞职去看世界，自我创业、解决婚姻问题等等，都是我们能够有多一个选择，多一个平台的方法。如果改变不了世界，那就先改变自己。 三、自我定位加坦然面对 对自己定位明确，才能找到合适的出口，走向坦途。我们想要什么，和自己能够得到什么，是两个问题，我们先通过自己努力来得到自己能够得到的，才能去追求我们想要的！ 职业发展，并非都是一帆风顺，我们也不可能将一个职业完完整整的做到底，面对变故，需要坦然面对，适时改变，也是给自己另个一世界。
我的点评
今天的话题没有想说的话……主要是年底了…… 但忙，不能成为停止学习的理由，否则就像话题中所说的要遭遇所谓潜规则啦，嘿嘿 赞同上面的这段话，共勉之
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