【PK擂台】单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

作者 sun11 2015-12-04 09:19 318

一、自我安慰的臆测，抚慰内心的虚荣

案例中没有提及（单身+大龄）HR与（小鲜肉）HR之间PK的是何种岗位？有可能该公司提供的是一个基础的HR岗位，公司老板以“杀鸡焉用宰牛刀”的思维选择了小鲜肉，放弃了（单身+大龄）HR。这种想法让我鄙视起这家公司的老板:“鼠目寸光的老板，今天虽然你选择（小鲜肉）HR你会省点工资，但是明天你会损失大MONEY的”。但愿这家公司老板想的和我一样，使我维持“倚老卖老”的虚荣。（在超级鄙视自己的情况下完成了臆测）

单位不招用大龄单身女青年，顾虑无非如下：

1、大龄女青年已经到了甚至过了结婚的最佳年龄段，如果录用，说不定马上就要结婚生子，对于公司来讲，还没有创造价值，就要承担员工休产假，不能上班的费用。

2、公司招聘人员到岗后，都希望新员工能尽快上手，独立顶岗工作。如果录用的这个大龄女青年恰好刚熟悉适应了岗位工作，就要面临结婚生子休产假了，这个时候岗位的工作谁来做，既然招了她来，肯定是岗位缺人才录用的，那么这时她的岗位是预留着呢，还是再招聘他人呢，如果再招聘他人，那么该员工产假后返岗如何安排。特别是很多小公司，一个萝卜一个坑，甚至是一人兼多职的，缺一个人后对工作影响很大，甚至该项工作就无人负责。如果是大型企业，人员可替换性大一些的还好。所以现在很多企业招聘女员工的要求，直接就是已婚已育，甚至还会考察孩子的年龄，是不是会牵扯太多精力照顾孩子。

3、年龄大了，一直未婚，什么原因，是个性太强怪癖容不下他人，还是追求绝对完美，感觉谁都不适合她呢。有些人说其实她找对象也没有那么高的要求，就是没有合适的，她没有苛刻的标准，其实这都是表面的现象。违背常理的，毕竟有内因，只是不便于说给别人罢了。单位也会考虑，如果大龄女青年个性过于突出，到了单位是不是容易与人沟通相处，作为HR，工作中与各部门各岗位打交道，良好的沟通协调能力是最重要的。有些人随着单身时间长了，年龄再大一些，个性会更加强烈。

以前单位有个财务的女员工，过了30岁依然单身，但是毕竟刚30岁，虽然有些个性但大家也没在意，毕竟30岁但也不算年龄太大，当时她还是个出纳，后来工作时间长了，有机会晋升当了部门经理，随着年龄又大了几岁，她和各部门的关系越来越不好，财务部门把关严格，费用报销审核细致，这本是岗位职责必须的，但是就是让大家感觉她吹毛求疵了，比如一些票据粘贴顺序、甚至是常人一看就是特别无关紧要的，她都要死抠，就是要让你弄三五遍，后来到公司几乎没人和她说话，工作中谁都不愿和她接触，走个对面都不对视不打招呼的地步。无奈后来调到其他公司了。

有一次公司老总说起，充满着无奈的说，年龄大了单身长了，她就把自己扮成了刺猬心态，谁和她打交道，首先她先把自己的刺竖起来，认为别人又来针对我，给我找麻烦了。我们听了老总的这个解释，细想想真是很有道理的。

当然随着社会经济的越发达，结婚年龄甚至就越大，很多女性本科毕业后读研读博，适龄的结婚年龄时自己还在奋斗学业，等学有所成了发现自己已经进去了剩女行列，反正也不是20岁着急找对象要结婚的年龄了，自己反而心态放宽了，更不愿意将就了，遇不到心仪的宁可单身。哎，社会普遍现象如此，单个小个体也不免受其影响啊！学历越高的单身越多，至今我那博士学历的女同学还在单着呢，人家反而泰然了。

似乎有点跑题了吧，赶紧回来。

二、对于30岁左右的单身女青年，奉劝几句，当与不当，选择性参考吧。

1、首先不要过去追求完美了，找个差不多的就赶紧嫁了吧，毕竟时不我待，每过一天自己年龄就大一天呢。不是有句话说嘛，今天是我未来日子里最年轻的一天，抓好每一个最年轻的日子，毕竟对于我们普通人，还是要过普通日子，顺应人生常态，什么年龄该干什么就干什么才好。

2、既然社会上普遍招聘大龄女青年时有顾虑，那么还在单身的，还未离职的，就立足岗位打拼吧，不要想着稍有不顺心就跳槽。外面的世界很精彩，但外面的世界也很无奈。起码在结婚生子时也要有个单位给咱假期，有单位托着咱啊！

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