出现这样的现象,可能的原因分析: 1.公司对所招聘的岗位本身的定位就不高,就希望招聘到一个能跑腿做事的人,不需要太多的专业性,要的是执行力和成长性,而作为近30岁的HR来说,多多少少都有一定的经验,用人部门担心这样的人不愿意从事一般的基层工作,在平时开展工作的时候也不便于指挥,一句话就是不好使。 2.作为有5年以上工作经验的HR来说,如果去一家单位应聘一般的工作人员,人力资源部负责人如果跟你资历差不多甚至还要弱一些,他会担心自己的位置不保,试想一下,谁会愿意招个人进来把自己的位置撬了呢?
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