看到案例，感觉是在说自己。 我算是名副其实的大龄HR，今年32岁，不同的是本人已婚，相同的是都在求职期。 13年10月跳槽去了一家新公司，因为看好那个行业，公司所有员工不计有没有休假，不计工资是否按时发放，都一心有个愿景-拼，为企业也为自己拼一个未来。结果14年12月年终总结大会，总部用了三天的时间宣告撤销在我们地区的分公司。（而在此前一天，我还在努力的四处奔波招聘员工，还有一批储备的管理人员等待复试。总部决定关门大吉的理由是——员工成本太高！！而我自己做的结算显示，没有利润的真实原因实际上是因为给合作方上贡的太多！）这意味着公司一百多人在三天时间内全部失业！奇怪的是，公司解散后，这些员工居然都是暂时不想找工作，想休整一下。看来吧员工累的够呛。我也加入了休整行列。 近期准备找工作，有好几企业都表示表示愿意聘用，但都在谈到生孩子的问题时表示要再考虑，然后没有了下文，于是开始各种的军心动摇，飘忽不定了、、、 用灯火阑珊处的总结来给自己吧 世上的人千千万；世上的公司千千万，世上的 HR也千千万。公司有公司的选择，个人有个人的目标。公司不选择，有自己的考虑，无可厚非；不是你不够好,而是你没碰到对的人；不是你不够优秀，而是没有遇到合适的岗位和公司。所以，找准定位、提高竞争力、乐观面对、坚持初心，事业和幸福都会如约而来。
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