我现在的公司在进行招聘的时候,部门负责人或者其他管理层同事就会有类似的想法: 1.到了一定的年龄段,或者说到了适婚年龄还单身,只是觉得在个人的性格或者处事方式方面会有跟大众不同的部分,这样的人选在新进入一家公司的时候,在工作中处理各种人际关系,会存在弊端; 2.单身+大龄HR会涉及面临婚假、产假等,公司会在这方面涉及更多的成本投入; 3.这个年龄段的HR们,在工作方面已经有了一定的经验和阅历,所以在选择工作的时候对公司的要求会比较高,比如职位、薪水、各方面福利待遇等;但是小鲜肉们可能更多的是对新鲜事物的学习机会,虽然也同样面对婚假和产假的顾虑,但相对来说,更加能够提供长期服务的概率会比较高;同样的成本投入,得到的员工的投入的价值是大大不同的。 当然,也不是所有的公司都会有这样的衡量标准,但是不得不说,现在企业对HR的要求越来越高,全面性也更加的注重,任何一个方面都可能成为影响是否被录用的因素。
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