第一种情况:公司岗位需求一个只需2-3年工作经验的专员级的HR,做重复、简单的事务性的工作。而这位HR朋友有着不错的经验和经历,一般HR会认为在这个专员的岗位上这位朋友估计做不长,与岗位要求不匹配,稳定性不高,而选择小鲜肉。 第二种情况:岗位需求和HR朋友基本匹配,但公司HR考虑到这位朋友是大龄青年,面临着马上结婚、生育的风险,对于公司来说,一个新人生育占用着公司的编制产生人工成本,确不能带来任何的效益,这是是昂贵的人工成本,并且伴随着生育后全职带孩子的离职风险,一般情况下,HR在选择大龄未婚女青年都会慎重考虑这样的问题,公司每一个岗位必须产生效益,而HR的岗位并非不可替代的岗位,选择余地大,只能说立场不同,无关对错!也许选择小鲜肉与公司需求不匹配,只能说面试官目光短浅,一般情况下,我们会优先选择岗位匹配的已婚已育的候选人。
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