之前也遇到过类似的情况。这个题目其实不应该说是大龄HR PK不过小鲜肉,应该说是企业对适婚年龄的人有歧视。 企业考虑的原因有2个方面: 1、大多数人会在30岁以前结婚生子。为什么还没结婚,是不是性格上有问题? 2.会不会一进公司就怀孕生子? 这两方面是企业需要考虑的。当然有些过于惊弓之鸟了,但是不排除有这些情况存在。 之前我面试过一家公司,公司对我挺满意的,但是人事总监明确说了,最担心的是我生育问题,因为我31岁了,还没生小孩。这对公司来说是个问题,生小孩面临产假 哺乳假。员工的重心肯定会偏移。女员工确实是需要保护的弱势群体。 其实,作为HR本身的我们应该多给公司灌输这些用人理念。一方面作为企业应该承担社会责任。哪个女人都要生小孩,哪个老公都有老婆,都面临自己或者自己的家人有结婚生子的情况。老板也是人,老板是男人,总要结婚,老婆要生孩子;老板是女人,她自己也要生孩子,为什么就不能容忍员工结婚生子呢。这是个观念的问题。作为HR的我们更应该放弃歧视。不要作法自毙。
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