我结婚比较早，所以没经历过这种尴尬，但是做为HR，我在招聘的时候，确实常常会将是否已婚育做为考虑条件。 我们HR同行聚会时，会交流一些奇皅事，有些是关于大龄未婚人的神奇事迹，当然不能说大龄未婚一定有问题，但以下这些有点变态的行为，可能真的是大龄未婚引起来。 1、我在一个公司刚进去的时候前任遗留下来一位技术测试主管，刚到任老板就接手辞退此人。女性，34岁未婚，要辞退的原因就是她总跟她的一个下属过不去（也是女性，26岁，正怀着孕），完全莫名其妙的，不管是否影响工作的，就是恨那个下属，很明目张胆的表现出来很多不合理的行为，甚至动手暴力，最后扬言要在那个同事的茶水里下毒~~~~ 我接手后，在与此人接触过程，整个惊呆了，偏激，固执，近于疯狂的想法，总之此人不是天才就绝对是神经病啦，无法一一描述她的特征，但有一点印象很深刻，她与我沟通时愤恨的说：凭什么，凭什么我的男友会被的抢，凭什么她会怀孕。我以前也怀孕的，就是她给我敬酒，一杯酒喝了小孩就没了。又说，我的小孩都好几岁了。。。。。。。。（看官们，要知道，这位下属没的抢她男朋友哈，也没有招惹她，与她的生活完全无交集哈），她之所以这样，只因一点：凭什么她比我年轻，可以结婚，可以怀孕，可以这么幸福？！！！ 对了，我已经非常非常温柔的与之沟通了，说真一句，其实我是很同情她的，看她可怜（是指精神与生活的可怜，公司在这件事情并没有过失）。在沟通过程中，不管我说什么，不管我多少为她考虑，她不是哭泣就是吵闹，还各种威胁我，更离谱的是说，我有神经病，我有神经病，于是，站在窗口说要跳楼。 最后也不真跳，提出各种非分的条件要求企业补偿，完全是勒索敲诈的啦。 最后怎么解决的呢，我的一个小老板站出来，“啪”的一拍桌子，说：按XXX条件补给你（没完全按她自己的要求，但还是比正常超出三个月），你立马给老娘滚出去，别跟老娘横，耍无赖谁不会，再在这里装装装，老子要你死得难看！！！ 嘎嘎嘎，牛B啊，遇见奇皅真是非常用狠招。 从那以后，我们研究研究，觉得是招人不慎（没有评估测评人格）才遇人不淑，于是想到各种面试技巧调查严谨之类（她走之后我们才做了背调，这人在上家公司也是被炒的，但她的HR居然不敢说，直至我说出了我们已经炒了她了，上家公司的HR才说：是啊是啊，那个很纠缠的，她离开后再工作，有公司背调，我们说了实情，结果人家没录用她，她还回来找我们闹了，所以我们都不说她的情况了） 明白了吧，我们就是一开始做了背调，都调不出来的。。。。。。。。 哦哦，扯远了，重要的一点，我们是觉得这人就是年纪大了一直孤单心里就变态了，于是说再不招年纪太大未婚的人。 2、招了一个大龄未婚男，78年的。这小子来到公司，貌似人格很正常似的，开朗活跃啊，愿意沟通交流啊，然后，然后问题就出现了，他对公司未婚的MM们各种套近乎，说自己是82年的，这不重要，重要的是除了有点骚扰女同事嫌疑外，他居然贪污起来，各种回扣直至被抓，最后，只好进公安局解决问题。 3、我招了一位是财务经理，79年未婚，进来的试用期内都还瞒好的，一转正就消极怠工，而且跟自己的团队不和，总说自己的下属跟她抢功，争表现，超过她在老板面前说话，，，，，，，，工作不上心，情绪波动大，天天说公司不好，不想干了，说自己很有能力的，但不想用在这样的不好的公司。。。。。但就是一直没走。 直到一年后，她可能真的找到工作了，自己辞职要走，办离职手续的时候来跟HR说，要封口费。。。。。。。因为企业存在不正规税务操作吧，真是好有职业操守。
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