分析现状合理选择
作者 餵呮准噯涐
2015-12-04 15:16
631
最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我的朋友很受打击。
其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok,过往的工作经历和企业也都不错,但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
亲们,请教各位,单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?
最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我的朋友很受打击。
其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok,过往的工作经历和企业也都不错,但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
亲们,请教各位,单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?
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我,经历过类似的情况。
最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我的朋友很受打击。
其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok,过往的工作经历和企业也都不错,但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
亲们,请教各位,单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?
呵呵,这种状况和公司所处的地域、行业及企业文化和公司战略有着密切的关系。就以我亲身经历,我也是和贴主的状况极像。我也遇到了产后求职用人部门的婉拒,也是最后公司选择了以为经验学历都不如我的已婚未育女士;当时我也是非常的低落,感觉自己特不平。后来站在公司立场以及自己以往的经验,毕竟大家都是HR如果咱们来作为面试官,来为公司寻觅良才。肯定是本着利益最大化为公司寻才。贴中的主人公适逢婚龄及育龄,虽然优秀,但是公司肯定考虑才来司后,适应公司的企业文化,工作流程,才与员工之间的配合,均是需要时间。肯定是顾虑,万一才刚给公司创造价值,就遇到婚假,婚嫁后也许同年会再次遇到生育的问题,同一年度,一个岗位两次长假休息,对公司还是有诸多影响的。我作为公司面试官也会考虑这些情况,选择个近两到三年内尽量不会有长假产生的候选人,虽然它短时间内可能不能成材,但是有潜力的候选人经过简单的培训是可以迅速成长,在企业发挥预热的!
其次贴主也应该明白,求职前应摸清公司的企业文化,根据自己的情况,选择适合自己的公司。毕竟如公司在创业期及发展期肯定需要经验能力都非常优秀的候选人来独挡一面,这种期间的公司比较适合贴主,随着公司的迅速成长,如果公司进入稳定期,肯定贴主与另一位候选人肯定是后者比较适合。因稳定期公司的人员稳定,制度和流程均相对比较稳定,虽然能力较弱,但是只要认同公司的企业文化,有简单的岗位胜任经验,其他的均是可以培养为合适的材。
这是我的一点建议,希望贴主能采纳,但愿符合您的心意。。。
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先后从事供电局柜员,电厂运行副职;肯德基店长助理(兼职);装饰装修公司(华源环艺)/新能源汽车行业(华夏动力/比亚迪汽车..
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