客观定位 提升自己
作者 飞天裁云
2015-12-04 15:37
369
最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我的朋友很受打击。
其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok,过往的工作经历和企业也都不错,但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
亲们,请教各位,单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?
最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我的朋友很受打击。
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亲们,请教各位,单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?
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我,没有经历过类似的情况。
本案例属于HR职业生涯问题,
1、初级岗位重颜值,HR部门的各种初级岗位,包括前台接待、各种文员等,一是与其他单位或人员打交道比较多,如果年轻漂亮,留给别人的印象肯定好一些,好多事情也好办;二是杂事多要求反应和动作要快,小鲜肉肯定更有优势;三是30岁左右的由于工作了一些时间,难免会养成一定的习惯,不如小鲜肉那样容易教化。基于这些,在竞争初级岗位上,小鲜肉无疑更有优势,这不能怪用人单位。
2、目标在哪里, 相对大龄的HR者,行走在HR风云里,靠的是经验,包括行业经验和HR实操经历,拼的不是年轻、颜值,不是事必躬亲,是团结下属,发挥每个人的积极性,主要是动嘴,如果还停留在初级岗位,肯定会被长江后浪拍死在沙滩上。
如果自己没有随着年龄的增长而让自己的经验、能力得到相应的提升,也就是无法胜利主管、HRM等岗位,成为了一名“老文员”,很容易被小鲜肉取代,不但无竞争性,即使勉强、暂时获得的职位也容易丢失,而且在待遇上也非常难堪,不说养不起“上老下小”,可能连自己生活也难以承担,所以,能力一定要不断增长,要有上进心,并落实在行动上,否则,比“小鲜肉”都不 如的境地只能接受。
3、 何必一定实话实说, 劳动合同法中规定用人单位与劳动者在面试时,要如实说明与工作相关的内容,并不是说什么事情都要实话实说,那些私人内容,为什么不迎合用人单位的喜好呢:为获得职位,健康可以说良好(除非肉眼看出不良好),单身可以说已婚,甚至可以说已育,只要与工作无关的事项,善意的谎言,未尝不可。
当然,一旦入职,一定要努力工作,争取早出业绩、出更好业绩,有了成绩,别人还能说什么呢,那些私人的事情就显得不重要了。即使用人单位今后发现私人问题前后不一致,要对劳动者怎么样处理,也是于法无据的,即使签了相应的承诺也无效,仲裁、诉讼都会败诉的。
讲诚信是非常的品质,但如果过于老实就不适合市场经济的需要,特别是明知那样说对自己将产生某种不利时还那样讲,这不是傻到家了是什么。
非常感谢老师们的讲解,非常感谢秉俊哥的感受分享!
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2024-09-25 11:58
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