莫离你学得会之从“工伤”聊到做人做事

作者 Vivian莫离... 2015-12-07 12:56 656

莫离你学得会之从“工伤”聊到做人做事

前言：

今天群里聊起了一件由工伤引起的“血案”，具体是怎么样的呢，莫离又出了什么“馊主意”呢？看热闹不嫌事大，快来看看吧！

美女：“亲爱的们，问个问题，我们单位有个同事下班路上不小心被车给撞了。然后肇事司机也送他去医院了，检查是轻微脑震荡啊！还好司机承诺负责。可是现在问题来了，如果申请工伤，会不会导致我们公司下一年度保险费率的增加啊？”

莫离：“一定会，工伤费率会提高。”

美女：“唉，那问题又来了。申请工伤的话不是需要员工的劳动合同复印件吗？可之前这个员工因为他儿子的入学问题，把他的劳动合同原件拿走了！现在大条了，当时是我们经理让我拿给他的，现在又来说我！关键是同事拿走他的合同用过后并没有还回来···还好，当时我长个心眼让他自己手写了个证明，就说何时何地拿走了自己的劳动合同。但是拿走时合同没有复印···怎么破？”

莫离：“现在不是给自己开脱的时候。而是解决问题的时候，你这个时候帮了他，他对公司才能死心塌地呀！”

美女：“这个档案本来是不归我管的，是另一个同事管的。当时刚好那个同事有事情，我们经理就让我帮他拿了下。我当时没敢就这样让他拿走，就让他手写了一份证明。”

莫离：“我觉得一个公司处理工伤的方式，代表这个公司企业文化中的人文关怀做的好不好。如果处理得当，就是皆大欢喜。可处理不好，就是给自己埋雷。我自己就曾经受伤过，也因此动摇了衷心，在我工伤那次事件中大力帮过我的同事，后来我跳槽时，都被我一窝带出火坑，而不帮我的那些，就自生自灭吧！哼。很多公司都不愿意给员工报工伤，这也是个现实情况，我当时在公司楼梯上摔下去摔断了脚踝，按道理是十级残疾的，可是就因为前一年，有同事已经报过工伤，费率提高，审核严格，所以公司不肯给我报工伤！宁愿按照三个月的病假来算。”

美女：“莫离，你好惨。唉，我平时真不敢那么热心啊，去管同事职责范围的事情。有些时候好心也会办坏事的。”

画外音：“HR在处理工伤的事情，要客观公正，坑公司坑同事都不合理。”

莫离：“那你现在可以把这个同事的手写证明复印一份留着，把原件给负责的同事，他会感激你的，这事，不属于你负责的范畴，就不要沾了。”

美女:“关键是这个同事过来就来质问我，知道不？”

莫离：“你管他质问不质问，把东西给他算完。然后装傻，就说，是领导授意的。你不知道吗？？给，这是我做的交接手续。”

美女：“真是无语了，本来就是我们经理让我拿给这个员工的。没经理吩咐我怎么敢随便把劳动合同拿出来给人家？！”

莫离：“理解一下，谁都不想摊上这样的事，如果是你，可能也会有情绪的。站在大局去思考的人，最后才能变成统筹大局的人，在心里默念三遍，情绪退散、情绪退散、情绪退散。”

美女：“还好我当时长个心眼让这个员工手写了个证明！不然真麻烦死了。这个事情现在这位同事也知道的，所以她找不到劳动合同了立马过来质问我了···我就从里面翻出来这张证明给她了。”

莫离：“你当时这事一发生就应该把这个证明给她。并告诉她，记得去催人家还合同，给之前你自己还要复印一份这个证明留着。记住，所有过手的关键资料，都要留底，复印，扫描！”

美女：“所以我才说我自己小白啊！傻傻的，什么也不懂，人家让我干嘛我就干嘛···吃一堑长一智吧，以后再不能这么白了！”

莫离：“那就现在开始学着不小白呗~谁都是被摔打过来的。要有把坏事变好事的能力！这个世界上没有坏事，只有没有被发现其中有利一面的事。
莫离总结：

第一，遇事要有合理的解决思路，不属于自己范畴的代办事项，要有上级授权、然后留好事项流程单、交接的有交接单。