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绩效是每个公司管理的难题之一;我觉得绩效考核应该最开始要进行绩效宣讲;然后由部门经理和员工共同订立绩效目标;然后再绩效考核当中进行绩效辅导;虽然楼主的公司的绩效考核采用的是季度的绩效考核;考核周期较长,但是这并不妨碍部门经理对员工做绩效辅导啊;公司层面的绩效考核时季度的;但是咱们部门经理还是要关注员工的绩效进度啊;建议每月关注下员工的绩效进度;如果绩效哪有问题;要及时拿 出来做辅导;然后考核再辅导;直到会为止;个人建议;仅供参考!
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