一、人才库主要是信息库
带兵打仗,谁能更好地掌握军情,谁赢面就大。所谓的人才库,其实质上是信息库。扯开了说,我们现在竞争,比的是什么?人流、物流、资金流、信息流,不外乎这些。中国人很多,但人才却是少数,而更为关键的,就是人才的信息。近期行业动态如何?人才流向怎样?几个关键人才,他们最近有没有想动的想法等等……所以,归根结底,人才库也就是信息库,掌握信息的是王道。
二、以目的为导向确立总体框架
我们要清楚,建立人才库的目的是什么?
一般来说,招聘需求形成后,我们到市场上去寻找合适的人才。而人才库的建立,是招聘HR为了能够更快完成招聘而进行的未雨绸缪,特别是一些专业性强、圈子小的行业。那么,从这个来讲,人才库与其说是公司需要,更多的是HR自己的需要。所以,这个库要建成什么样子,还是看HR自己有什么需要了。
那么,对于招聘人来说,人才库最重要的信息是哪些呢?
(1)联系方式
要说最重要的,还是联系方式。有了联系方式,可以拉下脸打个电话,只要不是太过隐私的问题,对于人才来说,有人关注、有跳槽的机会,十个里总有那么几个个不会太排斥。再不济,也顶多是被骂几句挂了电话。那万一要是成了呢?
(2)工作履历
掌握人才的履历,进而判断其经验和能力,我们才有可能知道这位人才能匹配哪些职位,那么对应的需求产生的时候,就可以知道从人才库中找哪些适岗人员。
(3)薪酬状况
虽然说,薪酬可以面议、可以谈判,但无论如何,双方都是有心理价位的。纯粹的面议我反而觉得是没有诚意的。
(4)家庭、兴趣等信息
当今我们都知道,薪酬是固定的,除此之外,你要怎么吸引别人?当薪酬不够的时候,就要讲福利、讲平台甚至谈未来。这种时候,你对目标了解越多,就越有可能抓住对方的需求,成功的可能性就越高。能够几句话让对方愿意跟你继续说话,你就成功了一小半了,你如果对对方一点都不了解,你怎么找话题?
所谓做完也是做,做好也是做;大库也是库,小库也是库。人才库越完善自然是帮助越大,然而,我相信很多HR本身有很多招聘工作,人才库的建立一般来说不会也不允许占用太多的时间和精力。所以,我们也不必一下子把目标定得太大,先从一些简单的信息开始整理,等有空了再逐步完善,慢慢来,平衡好自己的时间和精力。
至于人才库的载体,简单到excel也好,word也好,有实力的则可以用数据库、买软件。
三、人才库信息哪里来?
很简单,做招聘的过程中,我们有简历;来应聘过的,我们有应聘申请表。表格上有很多信息了。
除此之外,我们还可以利用一些招聘网站,搜索一些符合条件的候选人,虽然下载联系资料需要付费,但不是说我们完全不能看,也不是说我们不能定期关注其简历更新情况吧?
另外,我们也经常在一些QQ群看到有很多人购买年度剩余简历,一开始我也不清楚这样做是为什么,后来听人讲起才知道,这也是降低成本进行人才储备的一种方式。总之,对一些可能产生招聘需求的、流动性大的职位,多出来的简历下载数就不要吝啬。
同时,HR若还有机会的话,可以跟销售搞好关系,弄个参加行业内展销会、交流会等活动的名额,去收集一些名片。一般而言,这种会上,至少销售精英的身影是不会少的。之前说了,联系信息是最重要的,其他的,如果交流得当,可都是问得出来的。
当然,除了短期跟踪,还有长线关注的。特别对于高端人才,看看猎头是怎么做的?做招聘的HR,多学点猎头的技巧,也未尝不可。
我这里只是抛砖引玉,相信很多朋友还有不少更好更有效的方法。
四、人才库的维护是个长期过程
人才库的建立和使用,不是一朝一夕,更不是说建立了就一劳永逸的。比起建立而言,更重要的是维护。聚沙成塔,点点滴滴收集;信息不断更新完善,保持准确与充足。总而言之,养兵千日用兵一时,到用的时候自然就见分晓。在这个上面,确实没有什么太多所谓的技术含量,见到一个记录一个,隔段时间整理整理。纯粹还是看你是不是用心,是不是脚踏实地地去做。
五、总结
1、当今是竞争激烈的时代,是信息爆发的时代,所以,信息战自然也就成了不可或缺的战场。而所谓的人才库,在我看来更多的是一个信息库。
2、人才库的形式多种多样,但终究还是为了使用,怎么定框架、要哪些数据,还是以招聘这个目的为导向。
3、信息的来源有很多渠道,有简历、有应聘申请表、网站信息、有平台交流甚至还有行业交流。有心的话,一些高级人才,长线跟踪也未必不可。看看那些高端猎头怎么做的,有很多是值得学习的。用心收集,总是有处可循。
4、人才库的维护是个长期过程,保持信息是最新的,才是立于不败之地的保障。
以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。
65楼 请叫我官人
谢谢,我目前有考虑在做
64楼 洋洋向前
谢谢分享
63楼 S_1343781779
谢谢分享!
62楼 用心聆听
学习了,谢谢
61楼 三玄道心
人都有惰性,人才库的建立和维护都需要HR们下定决心去做,不然后期很容易烂尾。
60楼 hklte_hr
谢谢分享!
59楼 绮珊
学习了
58楼 小桥流水8
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很好,感谢分享!
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棒棒哒~~
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50楼 释乐儿
感谢流音桥老师的分享,学习!
49楼 莫吉托
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48楼 新钓客
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47楼 阿落呢
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46楼 淡若水
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