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怎样挖井看条件

作者 刘鎏 2015-12-08 09:26 14151
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
  这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
  你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
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2024-07-01 09:18
hklte_hr

27楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-12-11 19:28:44 回复 赞(0)
林可杨

26楼 林可杨

赞同

2015-12-11 17:17:08 回复 赞(0)
宁波晓华

25楼 宁波晓华

感谢分享

2015-12-11 17:03:46 回复 赞(0)
堃堃

24楼 堃堃

恩恩,同意同意

2015-12-11 15:50:31 回复 赞(0)
壶梯山

23楼 壶梯山

学习学习

2015-12-11 15:38:08 回复 赞(0)
白白201510

22楼 白白201510

学习学习

2015-12-11 15:30:34 回复 赞(0)
平凡幸福

21楼 平凡幸福

学习了,谢谢分享!

2015-12-11 13:52:44 回复 赞(0)
土瓜

20楼 土瓜

学习了,谢谢

2015-12-11 13:41:33 回复 赞(0)
zaizai93

19楼 zaizai93

你好,我想问下人力资源法务的就业前景如何?主要的工作内容和形式是怎么样的?可以兼职其他企业的法务工作吗?

2015-12-11 11:42:12 回复 赞(0)

刘鎏

@zaizai93:
个人比较看好这一块,现在无论是企业还是个人对这一块也都很重视。
如果在企业里边,从员工手册的制定到员工的日常管理每一个步骤都需要有法务的介入,甚至仲裁等也都需要法务出面。
如果在一个企业里做专职在到其他企业做兼职,是否可以不太清楚,首先本企业是否允许,另外职业本身的特征是否允许
如果本人是学法律出身,有律师证,到是可以考虑做咨询,这样就可以做多家企业了

2015-12-11 12:41:56回复
1042476191

18楼 1042476191

学习了,感谢分享

2015-12-11 11:15:12 回复 赞(0)
胡小杰

17楼 胡小杰

学习了,分析很到位

2015-12-11 11:14:54 回复 赞(0)
简笔画qq

16楼 简笔画qq

学习了,谢谢

2015-12-11 11:10:09 回复 赞(0)
陶小德

15楼 陶小德

多挖井还是挖深井,这个视情况而定吧。个人觉得有“挖”的动机,证明是因为内心的不满足,需要用更多的东西去充实,所以才去挖。出发点是好,针对个人的情况,选择怎样去挖。在我看来,有挖的动机,才有会成功的动力和希望,如果连挖的欲望都没有,一味的在原地满足,这样的人迟早被淘汰!

2015-12-11 11:00:23 回复 赞(0)
欢乐团契

14楼 欢乐团契

谢谢分享,学习了。

2015-12-11 10:34:27 回复 赞(0)
2013Alice花儿

13楼 2013Alice花儿

学习~

2015-12-11 10:32:49 回复 赞(0)
花唐落

12楼 花唐落

坚持一专多能,学习了!

2015-12-11 10:17:18 回复 赞(0)
撸飞

11楼 撸飞

谢谢分享,学到很多。

2015-12-11 09:41:19 回复 赞(0)
Super玛丽

10楼 Super玛丽

学习了

2015-12-11 09:32:22 回复 赞(0)
天马行空401

9楼 天马行空401

全面开花,重点培养,啥都要懂,然后还要有擅长和精进的!

2015-12-11 09:29:35 回复 赞(0)
梅子monica

8楼 梅子monica

学习了

2015-12-11 09:25:39 回复 赞(0)

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高级人力资源管理师,高级企业培训师,中级经济师,二级心理咨询师。曾任多家房地产公司人力资源部负责人,服务行业:房地产业、..
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