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2014年年度计划
1、成立绩效监察小组
1)时间:2014.2.1—2014.2.28
2) 目的:遵循绩效考核公正公开的原则,建立监察机制,让跟多非人资部门的人员参加进来,扭正绩效是人力资源部的事情的错误观点,摆正绩效是每个人的事情的概念,更加有利于推动绩效的发展。
3)人员及产生方式:专员级别2名,主管级别2名。选举方式由直接报名产生,若无人报名或人数不足,由人力资源部经理直接任命,并选出1名组长。
4)监察小组职责:绩效考核指标审阅;
绩效考核结果审查;
考核数据收集;
员工考核申诉的最终处理;
绩效考核项目指标改善与整改的审批:
绩效考核各流程的监督管理;
5)项目流程
项目流程
目标
时间
参与人
负责人
呈报方案
与上级领导统一作战思路
2.5—1.10
中心总监、人资经理、绩效专员
绩效专员
动员会议
统一大家思想,成立监察小组
2.15
支持中心所有人员
召开监察小组第一次会议
选出组长、小组人员了解监察小组的职责
2.20
监察小组所有成员、总经理、人资经理、绩效专员
表彰亮相
让公司所有的人员了解这个小组的意义和价值
3.1
监察小组
监察小组组长
2、制定“绩效看板”机制
1)时间:2014.3.1—2014.3.30
2)目的与作用:公开每位员工的绩效考核分数,形成“绩效考核看板”让每位员工都能看到其他人员的考核结果。加强绩效考核的公开性与公平性,让员工之间相互监督相互竞争,形成赛马激励,让员工跑得更快。
3)主要负责人:绩效专员、监察小组。
4)项目流程
明确绩效看板的作用
3.1—3.10
监察小组、绩效专员
行政部制作KT榜
使用,能擦掉的
3.15之前
行政部
宣导
让所有人员了解绩效看板的作用
3.20之前
导入使用
发挥价值
4月份使用
3、实施部门绩效
1)时间:2014.4.1开始启动
2)考核周期:季度
3)主要思路:各部门根据年度公司的年度计划目标,签订季度绩效考核任务责任书,由监察小组审批通过。
4)目的与作用:将个人绩效与部门绩效捆 绑在一起,加强团队凝聚力与协作意识,统一目标。
拟定方案
明确考核方式及奖罚措施
3.20号之前
签批
可行的
3.25
人资经理
让所有的人明确绩效考核前进了一 步,并明确本部门的目标
3.30号之前
签订季度绩效考核任务责任书
每个部门制定部门季度计划
3.30—4.5
各部门经理、总经理
总经理
监察小组审核
监察小组审核每个部门的计划,确定可行
4.6—4.10
监察小组、总经理
4、优化绩效考核制度
2)参与人员:人力资源部经理、绩效专员、监察小组。
3)优化内容:绩效“奖赏机制”、考核形式、考核指标。
5、建立“公共奖金池”
1)时间:2014.5.1开始启动
2)目的与作用:绩效“取之于民,用之于民”,将绩效所扣的绩效工资全部归入“公共奖金池”,“公共奖金池”可用于奖励每月绩效考核的第一名,用于年会抽奖礼金,或用于员工年货购买。主要目的是为激励员工的积极性与战斗力,加强员工的稳定性与归属感。
6、启动业务部绩效考核管理
1)时间:2014.6.1—2014.12.30
2)主要事项及时间节点
主要事项
制作岗位说明书及流程
2014.6.1—2014.6.30
业务中心主管及以上级别
业务中心总监、人力资源部经理、绩效专员、监察小组
绩效指标提取
2014.7.1—2014.8.30
绩效制度拟定
2014.9.1—2014.9.30
绩效专员、监察小组
绩效宣导及宣誓
2014.10.1—2014.10.30
绩效专员、人力资源部经理、监察小组
绩效试行
2014.11.1—214.12.1
绩效专员、监察小组、总经办
启动年度绩效
2014.12.1—2014.12.31
总经理、业务中心总监、绩效专员、监察小组
7、启动支持中心年度绩效考核
1)时间:2014.12.1—2014.12.31
2)相关事项及时间节点
制定年度计划
2014.12.1—2014.12.10
支持中心各部门主管
总经理、中心总监、绩效专员、监察小组
签订任务责任书
2014.12.11—2014.12.15
任务责任书审批
2014.12.16—2014.12.31
三、总则
2014年是绩效考核管理关键的一年,在2013年绩效管理的宣导下,2014年正式植入绩效管理理念,结合公司的年度计划目标到各部门的年度计划目标,再拟定每个人的行动计划。总之,2014年是绩效最为关键的一年。
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