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一、问题的产生
1、大家都读过《鲁宾逊漂流记》，他在孤岛上时，纵有再多财富，他也无福消受。
一个人能“享受”的福利是有限的。
2、在孤岛上，纵给个钻戒，也没有用处，那么钻戒的价值从何而来？
从社会价值中而来。
本来你的胖瘦，在孤岛上并不重要，合适环境、解决温饱才最重要。
回到社会环境你的胖瘦才有了比较，你才会有欲望。
34567……
二、问题的分析
1、在这个前题下，我是不是可以认为，挖井、改井这都是出于要获得自己更高的追求与需要。
这些需要可以是薪酬、平台等等。
2、那么，是哪种人就不重要了，重要的是如何止渴，解决个人不断成长的心理需求问题。
持续挖井的人，是能在工作中不断发现乐趣，捻的宽的。
改井的人，不过是换井让自己更容易获得所需。
本来就是一种因，两种方式。
三、如何满足自己需要
1、知&行
你，可否记得你初入职场时，热血沸腾。
你，可否记得你初恋时，为情倾狂。
你，可否记得痴志于物时，夙夜难寐。
如今佳人在怀、职行千里、物饮朝夕，你的温度还在吗？
马行千里备足草，车驰千里备好油。
人也是一样，先要知道补充内驱力，然后才是去做。
有知无行，漠顶窥楼；有行无知，铁骑无轴。
2、不要等渴了才去喝水
用时间管理管时间，15分钟为一个节点，把时间发挥到极致。
公司管理，以流程创高效，以制度为约人宝。
操作，以熟生巧。
概念，以烂笔头助消化。
--------
可见，一个好的硬件，是很重要的。
根据自己的情况，以季度、月度等，不断强化自己对目标的指向性。
且行且远，勿忘初心。
3、投己所好
生日时，以烛铭生
适佳节，以俗感史
举雄力，吃肉咀精
病久悴，补参彻脉
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因为能力不足，可以通过经验、每天读书、参加培训等等来补充。
自我有压力，可以运动排压、看电影、以乐怡情等等来排解。
工作单一，可以调岗，也可以建立新工作方案，条条罗马，自娱方众乐。
拓展空间，即使公司没有资源，你也可以去了解业务链，领会高层管理的思考模式、学习必备专业技能，有神奇的小剧场何愁碰不到魁魁大舞台。
择井、持井都是讲时机，不过在这之前，选择适合自己的方式，治愈自己，不因饱食而忘储粮，才是长久之计。
四、u r an HR!
既然所说的，是人之本性，那么就不是HR才有的问题，应该是每一个职场人都会遇到的。
那么作为HR，我们出于职业立场，保持公司的稳定性，不让人才流失，我们能做些什么呢？
●满足众需，愿者上钩
说到底，人力有六大模块，细化的有十大模块。
通过职业生涯规划，让员工了解到，他们的职业路线，平台，需要学习什么……
通过培训让员工跟企业一起不断成长……
通过绩效…………bulabulabula
---------
HR就是企业的扫地僧，从基本做起，也是从根本做起。
他与各部门各业务相生相伴
他伴着员工而来，也陪伴员工成长
HR，本就习尽武学，何不一展戎光
企业是一个小的“生态系统“。
有招有流，适度的离职并不可怕，问渠哪得清如许？为有源头活水来。
重要的是，走在他乡的员工还记得咱们企业的奶茶香。
恰恰因为HR做的是“人事儿”，所以要读懂人心
然后用科学的工具方法，来帮助企业经营者创造利润，解决员工实际问题。
You are an HR~
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59楼 用心聆听
学习了
58楼 微笑是一种天分
很精彩，谢谢分享，学习了！
57楼 hklte_hr
谢谢分享！
56楼 我们奔跑在路上
图文并茂，文采飞扬，高！高！
55楼 笑点笑
好好好
54楼 石石头
学习了。
53楼 景曦
文笔真棒！！！！！
52楼 土豆嘛嘛
好文！谢谢分享
51楼 提安
应该是u are an HR
50楼 朵暖咪
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49楼 室长
一口气读下，谢谢分享
48楼 gillianquan1985
文字有深度，总结恰到好处，学习了
47楼 王军梅
谢谢分享。
46楼 520容容陈
赞,能写出这样的文章的,我相信文化水平肯定不低,文底肯定比较丰厚的...
45楼 sunshine阳儿
谢谢分享，学写了
44楼 莲荷新月
学习了，谢谢分享
43楼 Sunny3776
42楼 cjxg
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41楼 徐宁神采奕奕
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谢谢
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经济基础第35章考点梳理
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案： 申请人工协助
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