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360绩效考核应用于稳定的、开放的企业,有利于营造员工自我修正和绩效改善的文化氛围,至于高成本投入,长期的绩效辅导当然必须考虑清楚。
KPI不是适用于所有岗位的,特别是一些处于协调、中转的,相对不产生直接工作结果的岗位。
MBO目标管理
通过梳理企业目标建立可行的具体方案,并落实组织岗位的有效叠加的绩效管理工作,在工作中,经常使用在业务部门负责人的考核中,应该说还是简单有效的,但如果说用于全员的考核,我想其雷区和盲点将会被无限放大,慎之。
曾将BSC用于公司战略分解,也用于过部门职责的象限定位,当然也用过岗位绩效考核,我认为其平衡的核心还是很符合国人的中庸之道的,用起来也更加的顺手
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经济基础第35章考点梳理
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