夏天512曹锋说:
根据董事长的要求,填写招聘需求表,让部门负责人、董事长签字确认后,再结合岗位要求,与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程,提出资格、文化与业务考核操作方案。这样的招聘,开展的有理有据,有效的避免了招聘要求与招聘需求两张皮的尴尬,无论哪个环节出问题,都可以有针对性的找到当事人。
我的点评
人资部门对于所招聘的人员只是提供推荐意见,最终是否决定录用仍然是由用人部门来确定,因此当决定要录用某名应聘者的时候,一定要用人部门填写好面试意见,并签字,方便日后责任到人。
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