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先通气,再招人

作者 wendy317... 2015-12-10 09:48 389
  我进入人资这行才一年多的,以前的工作有人资经理指导,所以很多事不需要我处理。可这段时间,人资经理请产假了,很多工作都需要我独立面对。
  最近,董事长要求财务部招一名主办会计,可人员招进来后,部门经理只认这是一名普通的往来会计,不认主办会计的岗位。因为财务部目前有三名怀孕女员工,财务经理只是想让新招的这个人来接替其他人的工作,但董事长很明确的说过,财务部内部没有调配好怀孕员工,不给予补充往来会计岗位,只能招主办会计。
  遇到这种情况,我也不知道该如何是好,请各位大咖赐教了!
  我进入人资这行才一年多的,以前的工作有人资经理指导,所以很多事不需要我处理。可这段时间,人资经理请产假了,很多工作都需要我独立面对。
  最近,董事长要求财务部招一名主办会计,可人员招进来后,部门经理只认这是一名普通的往来会计,不认主办会计的岗位。因为财务部目前有三名怀孕女员工,财务经理只是想让新招的这个人来接替其他人的工作,但董事长很明确的说过,财务部内部没有调配好怀孕员工,不给予补充往来会计岗位,只能招主办会计。
  遇到这种情况,我也不知道该如何是好,请各位大咖赐教了!
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我,经历过类似的情况。

这种情况在制度不健全的公司里还是不少见的,往往是老板一句话,或部门经理一句话,然后HR就要屁颠屁颠去招人。之后结果什么样还不知道。就算是设计好《招聘需求审批表》之类的审批程序,也很难真正实行,关键是各级部门、领导不重视,或不把这个当个事的话,一切白费。他们也许还认为HR怎么那么多此一举,不就招个人嘛。
不过经历了这样的情况就可以吃一堑长一智,就算是没有审批,再有这种情况的时候,不管是老板提出招人,还是用人部门提出招人,事先同相关人员通气,可以是正式的也可以是非正式的,让他们都知道有这个事,看他们的反应,然后再酌情开展后边的步骤。反正在这样的非正规的管理环境中就要用非正常的方式,免得自己受伤。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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