今天上午刚刚学完第一课时,说实话现在脑子里面完全是晕的,已经分不清东西南北了。
一,我们公司目前的考勤统计方式是:每个月底在打卡机导出这个月的原始考勤记录,然后准备好这个月的各种请假条,病历证明等,开始人工计算,真心是花费很多时间,效率不高
二,每个月希望得到的考勤统计表如下:相对比较简单
三:考勤规则:1、早上八点半之前和下午五点半之后各打卡一次,八点半之后打卡算迟到,五点半之前打卡算早退,如果有人请上午半天假,只能人工记录,打卡机没有记录;
2、公司有事假、病假、婚假、丧假、出差、外出办事、迟到早退等,有时候员工请一两个小时都会忽略不计
3、由于外出办事或是打卡机故障等因素不能打卡,也不会来人资部报备,只能考我们去询问才知道,考勤纪律不规范
四、考勤准备数据:原始考勤打卡记录表、各种请假条、每天记录的员工点名册
原始考勤打卡记录表如下:
五总结:所以现阶段公司考勤统计基本用不到EXECL的各种技术,上学阶段也接触比较少,现在急需补充一下这方的精神,希望各位老师各位大神可以多分享一下知识,今天学习了分析习惯的养成,虽然晕晕的,但是也是逐渐的开始接触到自己想要学习的方面,期待明天的课程