三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014,新希望!

作者 小布点小闹钟 2014-01-03 16:59 856
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

        时间如梭,转眼间已经进入到2014年,遥想当年,大学毕业第三年,我离开了我的第一份工作,之后穿梭在各个招聘、面试上,因为那时很迷茫,不知道怎么选择,做行政吗?好像是杂事太多,不符合我的性格;做销售吗?做了几年销售的我开始有胆怯感;继续做客服吗?可悲的我在做了客服一年后得了电话恐惧症…………等等等等的问题,这些都让我觉得,难道这三年的工作没带给我什么吗?我就这样空手离开了?但是和周边的很多人对比,我最起码在我大学后的第一份工作上坚持了三年,而且从事了不同的岗位,要说能力应该都是有的,但为什么我就是找不到一份满意的工作呢?

       参加了几个面试之后,我觉得我不能再这样下去了,我不能再这样迷茫,我开始总结有那几个职业可以让我做,每天晚上疲累的回到家,就开始研究各个企业的各个岗位,每个岗位有什么优缺点,各岗位需要什么样的岗位要求,我自己的优点是什么,适合做什么样的工作……熬了几个晚上,终于总结出来,最终选择了人力资源这个岗位,也许很多人都会说,这有什么选择性呢,这有什么难度呢,但是要知道,在进入一个职位之前,对这个岗位有过深入了解的人很少,而我在踏入这个岗位之前,是分析了各种厉害关系,从我的优缺点出发来分析,最后慎重选择了人力资源这个岗位。当然,因为之前接触的少之又少,专业知识也不够丰富,很少有企业愿意用我,幸运的是,碰壁了几家之后,终于进入到一家网络销售公司,虽然我现在已经离开了这家公司,但是到现在我都很感谢老总的知遇之恩,让我有机会从头开始做人力资源的工作,熟悉社保的办理流程,知道人事工作应该做什么,也因为工作不是很忙,让我有机会去真正学习人力资源,一年的时间,我终于考到了人力资源的二级,学到了很多东西,也让自己曾经三年的经历有所运用。

       前面说到了离开了这家公司,那我们现在说说这个问题。我在这家公司确实学到了很多的人力的知识,但是越到后面,我就越恐慌,因为公司里的人事工作都是很基础的工作,我们是西安的分公司,所以我们都只是停留在执行层面,同时,我开始恐慌,我这样子的状态下去,以后要是再换工作,能够达到其他企业的认同吗?我学到的东西真的有用吗?我们这里虽然是个省会城市,但是出于三线以外,企业的发展当然也在三线之外,也就是说,在大城市的大企业里学到的东西,见识到的状况肯定要比我们这要多的多,从开始有这个意识开始,我就开始琢磨着找更大的平台发展,因为我想发展,不想只是局限在一个小小的地方,在多方寻找之下,终于找到我现在的这个企业,一个筹备期的五星级大酒店。

        其实之前说了那么多,现在正儿八经才进入主题,就是“新希望”,之前找到这个酒店的时候,也是犹豫了一段时间,因为工作地点确实离家比较远,但是据我调查,酒店管理这个行业的发展是很不错的,即使说现在国家限定高价消费什么的,但是我还是对这个行业报有很大的希望,我在酒店里做招聘培训的工作,后期酒店开业还要负责质检的工作,其实我能到这里工作,也有一部分是运气的原因,筹备期的酒店,是大批量招聘的阶段,也是入职门槛最低的阶段,所以很幸运在这个时间段我来到这家酒店,这样等酒店成熟了,我也能学到很多东西,包括在筹备期,接触到的东西要比一个成熟酒店接触到的要多,到现在短短两个月的时间,我就感觉到一种学习中的兴奋,所以因为这样一个状态,我把明年的状态想的比较丰富,这也让我兴奋,和高管们聊天,大家都是从事酒店行业很久的,一步一步从小职员成长起来的,而且酒店行业,确实从业的方向要比其他企业宽很多,这样的前景让我着实感觉到了一种希望,也感谢自己当时选择了人力资源这个职业。

         2014年,我期待着自己好的发展,抱着新的希望,向另一个目标冲刺。

1

1

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
柴宗伟

4楼 柴宗伟

加油奥,你会做得更好

2014-06-03 22:37:28 回复 赞(0)
小焱焱

3楼 小焱焱

前面的道路很艰辛,但是值得走下去,每一次的挑战都可以挖掘出自己的潜力,看到一个不一样的自己。

2014-04-16 11:44:45 回复 赞(0)
日落而归

2楼 日落而归

赞一个,顺便投上一票,欢迎回访支持

2014-01-06 17:10:16 回复 赞(0)
Toby鱼

1楼 Toby鱼

第4票送上,欢迎回访

2014-01-06 13:57:49 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
爱学习,爱劳动
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了