推荐心有菩提手有刀，欲成舍利却成妖

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 更新于：2015-12-30 10:00 2311

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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“之前我同事也跟您说过了，项目马上要解散，陆陆续续大家都要走的，您这边一直都没有同意，我正好路过看到您了，想和您再聊聊，有什么是我可以帮上忙的。”

“我在公司快两年了，现在公司干完活了，要把我一脚踢开，太说不过去了，我要公司给我一个说法。”

“做工程是这样的，项目完工，又没有新的工程，我们肯定都是耗不起的，都是再去找其他工作的，不管是你们项目上的员工，就连我们办公室的，也是同样的问题。”

“那不行呀，公司到现在连工资都不发。”

“公司发不出工资来，大家都着急，但是他不是有钱不发，他是没有钱，这不前两天一回款，公司就都给大家发了么，虽然发的不多。”

“按劳动法，公司应该给我补偿金，公司要是按国家规定给我钱，我就同意离职，一点都不待下去了。我都查好了，公司得给我两个月的补偿金。”

“你有没有想过，公司一切正常的话，他肯定都是有项目的，他不希望任何人离职的，但是现在真的很困难，连工资都发不了，更何况补偿金。”

“公司经营不下去，那是公司的事情，你把我辞退，就得给钱。”

“嗯，你的想法就是这样的，公司给钱，就办手续，不然就继续在公司。你的想法我了解了，我会及时把你的意见反馈给公司，不管怎么样，都会给你回复的。”

“上次我们聊的情况，我都已经给公司说过了，也特意强调了你是公司的老员工，希望公司能多考虑一下。今天来给你一个回复，如果你能接受，那就办手续，如果你不能接受，那你该采取甚么手段维护自己的权利，我都是支持的。”

“好的，你说。”

“今天是这个月的最后一天，从明天开始，你就不用出勤了，公司也不会再给你记录考勤，也就是工资就计算到今天。另外公司会多给你一个月工资，作为生活费也好，补贴也好，这就是公司最终的方案了。”

“这个我不能接受，这太少了。本来就是公司把我辞退的，本来好几个月的工资都不发了，不行。”

“嗯。我理解你，但是我们都是一样的。公司如果能正常运转，就像去年一样，现在应该是在不停的接项目，应该是有新项目开工的，你现在就是应该在新项目工作了，而不是向现在一样，还在这里浪费时间。应为公司实在是没有办法，他现在连工资都发不出来，更何况你说的补偿金。其他员工，说走就走了，补偿金那是连想都不用想的。你这边，公司是考虑到你是李老板介绍来的，也干了两年了，没有功劳也有苦劳，为了全了李老板的面子，也为了全了你的面子。”

“我觉得还是不能接受。”

“你现在有什么顾虑，你可以跟我说说，我能给你解释清楚的，我要给你解释的。”

“首先补偿金太少了，不符合国家规定，再一个以前走的员工，他们的工资也没有结清啊。万一我走了，你们不给发工资怎么办。”

“你知不知道谁的工资没有结清，我想你应该知道，那他们光给你们咋呼，公司不给他们结工资，那他们有没有说为什么不结。我来给你说，原因就是，他们没有做工作交接，今天提出离职，明天就包袱一收拾，就离开了，工作就摆着，就算后面有人来接手，也不知道甚么工作做到哪一步了，完全就是抓瞎，你说你是老板，你敢给他结工资么？这不后来接手的员工，把工作好得整理清楚了，才敢把工资给他结了一部分。就向这种情况，公司一分钱不给也是合理的。”

“我是肯定不会出现这种情况的。”

“嗯，你们也一定要注意，把工作都交接一下，哪怕现在确实没有甚么工作，但是也要跟公司说清楚。另外一点，你要求的是两个月，他现在能给到你的就是一个月。其实差了没有多少。也许你心里有个坎，其实也不在乎这些钱，就是为了说这个事，就是不想让公司好过，这个我都理解。但是我要说的是，他能给你的，就是这么多了，如果你能接受呢，今天我们办一下手续，下个月15号左右，来了钱，给你全部结清。如果说你不能接受，你该去找仲裁也好，监察也罢，这都是你的权利，公司是不可能拦着你的。但是你得考虑一个问题，不论是监察也好，仲裁也罢，他都是有时间的，60天处理一个案件，很多员工都说我有的时间，我就和你公司打官司了，但是到最后往往撤诉的还是员工。原因就是，公司这边都有律师的，开庭律师去就行了，但是你作为个人，每次开庭你得去的，不光去开庭，你还得提前准备证据。还有很多事情都得你自己来做。你离开这个公司，不能说你以后的重点就是跟公司打官司吧。你肯定还得找工作，一旦找了工作你就得开始忙了，那你不能老给公司请假出来开庭吧，你到一个新公司，请假，公司问你请假原因，你说跟原公司打官司，虽然确实是现在的公司做错了事，但是你请假打官司给新的公司会留下甚么印象。好，就算你不说是去打官司，但是你还是要频繁的请假，那新公司就会琢磨了，这是出去面试去了么。是不是。如果说公司差了你很多钱，你跟他打打官司，也是值得的，如果只为了一个月的工资，你觉得是你耗得起，还是公司耗得起。而且这个官司打下来，如果你赢了，无非就是先申请冻结公司账户，判下来以后，拿着法院的判决书，直接去银行执行划款。但是，如果公司有钱而不给你，这个肯定是没有问题的，可是现在是他账户就只有几毛钱，你觉得打官司，你赢了，结果是甚么，你还是拿不到钱。而且公司也不会很痛快的给你钱，肯定要耗一段时间的。如果你办了手续，那就不一样了。到时间他该给你钱还是要给你钱。你能拿到手的，那才是你的钱。我的工作就是在中间帮你和公司来进行协调，你能接受呢，公司也不给我甚么奖励，你不能接受，最终通过仲裁拿到两个月工资，你也不会分给我一半。但是照目前的情况来看，虽然这个方案你可能觉得理你的预期有些差距，但是这是现在来说最好的解决方案了。你想一下。”

。。。。。。

“如果公司到时候不给我钱，怎么办？”

“我今天来的时候，特意跟公司领导再三确认过了，因为我也是员工，我也为你们考虑，领导说，7月中旬肯定是要来钱的，但是钱不多，在职可能解决不了，现在离职员工的钱发一下，解决离职员工的后顾之忧。你大可以先相信公司，如果他不能兑现，你该去仲裁也好，监察也罢，我能帮你的，也会帮你。”

“行吧，那我先办着手续，如果公司到时候欺骗了我，我是要维护自己权利的。”

我们都想按照法律的规定来操作，我们也都希望所有的老板都能通情达理，为员工考虑。可是在现实中，老板还是为了利益考虑的。大多数情况下，逼着人力资源部抓紧把人弄走，且不给一分钱。这个时候是人力资源最难受的时候。在这种两难的情况下，只有“站在公司的角度，为了员工争取最大的利益”。

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