案例所说的问题确实还不曾遇到,我想大抵也是沟通出了问题。 关于沟通,关于招人,也确实有很多案例可以拿来讲。 就我们公司来说,招人流程摆在那里,但其实招来的人直到上岗,有些环节都是没有用到的,我们的HR主管几乎是不负责招聘洽谈(这点很神奇)。通常由用人部门直接进行初审。HR主管就随同面试,最终决定还是用人部门向领导推荐的。可能也是因为我们是技术公司,HR没有对专业的把控吧。 不过虽然如此,招来的人也有不合适的,工作1、2个月就走,浪费也人力物力和时间。就制度层面来讲,今年完善了一些规章制度,给老总们“上课”后,我们公司已经有很大进步了...
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