对于此类问题，本人给出几点建议： 1.在此种状况下，作为一名ＨＲ 工作者，难呀，遇到公司经济不景气，作为公司的一名ＨＲ工作者其实也是有责任的，首先分析公司为什么会出现这种情况，是客户无法解决经济难题，还是公司本身就没有选到好的客户 2.若是业务人员在选择客户时ＨＲ工作者没有对客户进行摸底调查，在ＨＲ管理角度来说，那就是失职，因为业务人员是你招聘入公司 你是否考虑对业务人员进行绩效考核，把好这道关，为公司创造新的价值 3.对公司人才重新梳理，加强对人才管理，重新整合给老板建议，调整部分岗位，引进优秀人才，为公司开创业务新局面 4.对员工进行深层沟通，留住关键核心岗位人才目前也是当务之急的大事，对公司没有信心能力又一般的员工建议不要强留，好结好散 5.时间关系，下次再聊
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