“挖深井或是多挖井”以个人条件而定
作者 钻心蚊子
2015-12-11 08:59
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作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
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我,经历过类似的情况。
今天抛出的话题我就狭隘的把它定义成跳槽还是死守。
每进入一家公司都有所谓的元老,一看个人资料,晕,公司成立之日就有他(她) ,这是个挖深井的人呀,从一个默默无闻的普通员工变成深受老板青睐的部门经理;从几十人的作坊变成如今万人的集团公司,个中辛苦只有他知道;从无知纯真的少年变成深沉圆滑的部门老大;我打心底里敬佩这样的人,用自己的青春和热情换回现在的功成名就。但我也很嫉妒另一批人,在不一样的平台中都有不俗的表现,通过不一样的平台,小小年纪就走在企业的顶层。
如果你在不同的挖井过程中都有不同的收获,那你适合多挖井,说不定下次你挖到的不止是水,可能是石油也不定;如果你每次挖井,在技能、见识和速度上都没有长进的话,你适合挖深井,那么在你不懈的努力下,你中将挖到水的
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2024-09-18 17:51
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