看完今天的主题描述，马上想起了一句话“间歇性的踌躇满志，持续性的混吃等死”。我想可能很多人又躺枪了，我曾经也有过这种状态，职场的瓶颈期每个人都会遇到，没什么，找到自己在这个时期发现的问题，改掉它，一旦走过了这个时期，前途还是很广阔的！！
下面我们就来看看如何突破这个职场瓶颈期：
一、职场瓶颈期
第一次遇到职场的瓶颈期，一般是从进入职场的3~5年左右开始。当然刚进入职场的人也有可能遇到，选择性的错误，做什么都做不了，不知道该如何开展工作。但大多数还是在进入职场3~5年的时候，工作了一段时间，激情逐渐退去，有了一定的工作经验，也遇到了更多的问题，目标变得模糊。瓶颈期是周期性的，渡过了第一次，每个人对职场的认知不同，积累的经验不同，突破的方法不同，下次遇到瓶颈期的时间也不同。
遭遇职场瓶颈期，最主要的是要调整好自己的心态。学会让自己静心，安静下来，将心态归零，看看自己到底想要什么？自己的目标是什么。不要和别人争，要和自己争，现在的你要比以前的你强！每天都在进步，都在朝着目标前进就可以。
二、提升格局
苏格拉底说：“我之所以聪明，就是因为我知道自己一无所知。”职场瓶颈期有时候是我们的格局不够，我们经过几年的工作，以为自己懂得、知道一些东西，但实际上我们知道的还很少，当我们知道自己一无所知的时候，也就是我们放大了我们的格局，站到了一个更高的层次。所以多看书，多学习专业知识，提高自己的层次，放大自己的格局。看书不仅可以减压，还可以充实头脑，也可以帮助目标模糊的你找到新的方向。
三、职业生涯规划
职业生涯规划就是给自己定个长远的目标，用句老话来说就是“立长志”，知道自己长远的规划、目标，就不会迷茫。做好自己的职业生涯规划，定好位，选好行。记住你的选择，你选的是要做哪一行，千万不要把职位做为你的职业生涯规划，职位可以是生涯中的某个节点，如果把职位做为目标，很容易在实现目标后，迷失自己。你要选的是行业，是你热爱的行业，爱这行，并干这行。你可以不局限在一个企业，但行业不可以轻易换，这样才能有长久的发展。
如果真的没有发展的空间，不得不选择跳槽，那一定做好计划。不要偏离自己的职业生涯规划，根据自己的工作经验，具备的工作技能，专业特长，管理经验等， 选择自己新的目标。
遭遇职场瓶颈期并不可怕，只要认真分析自身的问题，清楚自己的职业规划，对自己存在的问题进行整改，对症下药，提升自己的格局，实现自己的改变，就可以突破职场瓶颈期，并且一定会越走越光明。
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